附件1

2025年济源职业技术学院高层次人才（博士）引进计划表

序号	岗位	需求专业	人数	年龄	待遇
01	机电工程学院

专任教师岗	机械工程（0802）、电气工程（0808）、控制科学与工程（0811）、信息与通信工程（0810）等相关专业	4	1985年1月1日及以后出生	入职即入编

（财政全供事业编）

安家费50万元

组建专业发展平台与学术梯队

科研启动经费10万元-20万元

专项津贴2000元/月

校内副教授待遇

配备专家工作室及工作设施

享受济源示范区人才引进相关政策

综合年收入：15万元-20万元以上（不含安家费、科研启动经费）
02	医学护理学院

专任教师岗	基础医学（1001）、临床医学（1002）、公共卫生与预防医学（1004）、公共卫生（1053）、法医学（1012）、药学（1007）、中药学（1008）、中医学（1005）、护理学（1011）等相关专业	2
03	材料工程学院

专任教师岗	材料科学与工程（0805）、冶金工程（0806）、化学（0703）、化学工程与技术（0817）等相关专业	3
04	汽车工程学院

专任教师岗	车辆工程（080204）、车辆工程（085502）等相关专业	1
05	人工智能学院

专任教师岗	计算机科学与技术（0812）、软件工程（0835）等相关专业	3
06	建筑工程学院

专任教师岗	土木工程（0814）、动力工程及工程热物理（0807）、能源动力（0858）、 土木水利（0859）等相关专业	2
07	经济管理学院

专任教师岗	理论经济学（0201）、工商管理学（1202）、公共管理学（1204）、统计学（0714）、管理科学与工程（1201）等相关专业	2
08	文化与旅游学院

专任教师岗	中国史（0602）、旅游管理（120203）等相关专业	2
09	艺术设计学院

专任教师岗	艺术学（1301，要求书法或设计方向）等相关专业	1
合计
20