第十一届贵州人才博览会安龙县公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察贵州重要讲话精神，全面落实新国发2号文件精神，大力实施新时代人才强县战略，坚持围绕“四新”主攻“四化”主战略和“四区一高地”主定位，用好人才博览会引才平台,为我县事业单位高质量发展招才引智，优化我县人才队伍结构，根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于第十一届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社函〔2023〕45号）要求，经县人才引进工作领导小组研究决定，依托第十一届贵州人才博览会，面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才15名，为确保人才引进工作顺利完成，特制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次人才引进工作顺利实施，选拔聘用优秀人才,特成立安龙县公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组（以下简称“县人才引进工作领导小组”），领导小组下设办公室于安龙县人力资源和社会保障局，负责人才引进相关工作。
二、引进原则
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则。
三、引进计划及职位
第十一届贵州人才博览会安龙县计划引进高层次人才和急需紧缺人才15名，详见“第十一届贵州人才博览会安龙县2023年公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表”（附件1）。
四、引进对象及条件
（一）引进对象
2023年4月14日至28日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投简历报名且经资格初审合格的人员共177名，详见“第十一届贵州人才博览会安龙县2023年公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名初审合格人员名单”（附件2）。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；
4.年龄在18周岁以上（2005年4月22日及以前出生）、45周岁以下（1977年4月22日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1972年4月22日及以后出生）；
5.在安龙县服务年限不少于5年；
6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》;
7.符合《第十一届贵州人才博览会安龙县2023年公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表》（附件1）的相关要求；
8.具备报名职位所需的其他资格条件。
（三）下列人员不作为人才引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截至2023年4月22日），或未办理任何手续离岗的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍、开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；
4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
6.正在被列为失信联合惩戒对象的；
7.定向到具体行业或单位的毕业生；
8.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、引进程序及方法
实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照发布岗位需求、报名、资格初审、资格复审、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
在贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、“黔西南人社”微信公众号、黔西南州人民政府门户网站-黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录板块（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上发布公告。
（二）报名和资格初审
2023年4月14日至28日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投简历报名，招聘单位通过在线报名系统对符合招聘条件的考生进行资格初审。
（三）资格复审
1.复审对象：报名通过在线资格初审合格的人员。经复审不符合引进条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节资格。
2.复审时间：2023年5月29日-5月30
上午8:30-11:30 下午14:30-17:30
3.复审地点：安龙县人力资源和社会保障局一楼
4.现场资格审核需提供以下证件或材料：
（1）国家承认的符合报考职位要求的相应本科或研究生学历并取得相应学位的毕业证书、学位证书原件和复印件（2023届毕业生持就业推荐表原件和复印件）；
（2）有效居民身份证原件及复印件；
（3）留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料；
（4）有工作单位的需提交单位同意报考证明；
（5）报考职位所需的其他证明材料。
如因特殊情况不能亲自来现场进行资格复审的，可以请委托人办理。除以上材料外，需提供被委托人的身份证原件、复印件及委托人的《有效居民身份证》复印件和委托书原件,委托书需委托人签字按手印。
（三）测试
测试方式为线下面试，面试对象为资格初审合格人员。本次面试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班，并在纪委监委的监督下进行。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
1.面试时间：2023年6月18日上午08：30开始至结束。
2.面试地点：详见《面试准考证》。考生必须同时持二代有效《居民身份证》原件和《面试准考证》方能进入考点和考场参加面试。
3.面试形式：本次人才引进面试不设置开考比例，按领取《面试准考证》人数进行开考，面试成绩满分为100分。教育类职位面试采取结构化面试（教育类）方式进行；其他类职位面试采取结构化面试（综合类）的方式进行。根据引进职位数从高分到低分确定进入下一环节,若参加面试的人员与引进计划数不足2:1的，则面试成绩须达60分以上方可进入下一环节。若同一职位出现面试成绩末位并列，则进行加试，以得分高者进入下一环节，加试方式、时间及地点另行确定。
4.面试成绩公示地点：安龙县人民政府网（http://www.gzal.gov.cn/）。
5.面试准考证领取时间：2023年6月17日
上午8:30-11:30 下午14:30-17:30
领取《面试准考证》时如因特殊情况委托他人代领的，需提供被委托人的身份证原件、复印件及委托人的《有效居民身份证》复印件和委托书原件,委托书需委托人签字按手印。逾期未领取《面试准考证》的视为自动放弃。
6.面试准考证领取地点：安龙县人力资源和社会保障局四楼人力资源发展中心办公室。
7.考生提供照片要求：请各位考生将近期彩色免冠半身照片电子版于2023年6月2日前发送到指定邮箱（alxrsj1@163.com），用于制作《面试准考证》等，逾期未将照片电子版发送到指定邮箱的，产生的后果由考生自行负责。
七、体检
（一）根据各职位各考生面试成绩按高分到低分顺序1:1的比例确定进入体检人员；
（二）体检由安龙县人才引进工作领导小组办公室指定在县级或县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可；
（三）体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；
（四）体检结束后，报考人员体检结果未达到标准需复检的，报考人员应在三日内书面提出复检申请，经安龙县人才引进工作领导小组办公室同意后统一组织复检（若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节），体检结果以复检结论为准；
（五）体检不合格或自动放弃体检的报考人员，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。自愿放弃体检的报考人员应在发布体检公告三日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃体检；
（六）体检、复检费用由报考人员自理，体检时间在安龙县人民政府网站（http://www.gzal.gov.cn/）另行通知。
八、考察
体检合格人员列为考察对象，具体实施时间、地点及相关事宜在安龙县人民政府网（http://www.gzal.gov.cn/）公布。由各用人单位负责组织考察，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“党管人才，凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，查阅档案确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格、考察期间放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
在考察中发现下列情形之一的，视为考察不合格，由县人才引进工作领导小组办公室报县人才引进工作领导小组审定，取消拟聘用资格：
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
（二）存在本《工作方案》中规定的不作为人才引进对象的人员；
（三）在考察工作规定的时间内没有按时提交引进职位所需学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假材料的人员；
（四）经县人才引进工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况人员。
九、公示和聘用
（一）经报名、资格初审、资格复审、测试、体检、考察、
合格的人员，确定为拟聘用人员。按规定对拟聘用人员在安龙县人民政府网（http://www.gzal.gov.cn/）网上公示，公示期为7个工作日。经公示无问题或反映问题不影响聘用的拟聘用人员，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》规定和程序，填写《黔西南州事业单位新进人员聘用审批表》，报黔西南州人力资源和社会保障局审批备案，由安龙县人力资源和社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。
（二）新聘用人员试用期按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298号）文件规定执行。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。在安龙县最低服务年限五年。服务期年限内不得以任何形式、任何理由申请调出安龙县（含参加县外考调等）、申请解除聘用合同（辞职）、不得参加各级事业单位招聘考试或擅自脱产学习。若有违反，视为违约，须承担违约责任（相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定）。不愿意签订聘用合同的，视为放弃本次聘用资格，并将不诚信事例记录在案。
（三）拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。
（四）聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，由单位解除聘用合同，终止人事关系。
（五）应聘人员须于2023年7月31日前取得应聘职位所要求的毕业证书、学位证书、资格证、学籍档案等材料，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交县人才引进工作领导小组办公室进行审核验证后，办理聘用手续，未取得或未提供职位所要求的相关证件等材料的，取消聘用资格。
（六）在人才引进过程的任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同，终止人事关系。
十、纪律监督
人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开条件、公开程序、公开结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员要严格按照职位需求规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事人才引进工作的人员应严格遵守回避制度，工作人员如有违反规定，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加安龙县组织的各类就业引进及招聘考试，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十一、其他事项
（一）第十一届贵州人才博览会安龙县公开引进高层次人才和急需紧缺人才相关信息均在“安龙县人民政府网站”（http://www.gzal.gov.cn/）公布，县人才引进工作领导小组办公室不再另行电话通知，请考生密切关注，如因考生未及时阅览网站发布的信息而造成本人不能按时参加各环节招聘工作，影响聘用的，后果由考生自行承担。
（二）本《方案》由县人才引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县人才引进工作领导小组研究确定。
咨询电话：0859—5220102（安龙县人力资源发展中心）
监督电话：0859—5550515（安龙县纪委信访室）
咨询时间：上午8：30－11：30，下午14：30－17：30，周末及节假日除外。
附件1：第十一届贵州人才博览会安龙县2023年公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表.xlsx
附件2：第十一届贵州人才博览会安龙县2023年公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名初审合格人员名单.xls
安龙县公开引进高层次人才和急需紧缺人才
工作领导小组办公室
2023年5月24日
