根据《湖南省事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《长沙市事业单位公开招聘人员办法》及区委、区政府《关于加快建设教育现代化强区的实施意见》(开发〔2015〕9号)精神,为加快推进建设现代化教育强区工作,促进开福教育事业发展,经开福区区委、区政府研究,决定面向社会公开招聘教师40名。
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、人员管理
1.列入全额拨款事业单位编制,实行合同聘用制管理。
2.岗位等级待参加所安排单位的岗位竞聘后确定,若对应岗位职数无空缺,则高职低聘。
三、报考条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,身心健康,爱岗敬业,热爱教育事业,有较强的事业心和责任感,有志于为开福教育事业做贡献,愿意服从组织安排。
2.本次招考报名截止日前未取得毕业证、学位证的全日制普通高等学校在读学生不得参加报名(在读的全日制普通高等学校非2018届研究生不能以本科学历报考,其他情形以此类推。2018届全日制普通高等学校应届毕业生资格初审时可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名,但资格终审时须提供毕业证、学位证的原件,否则取消录取资格)。
3.非师范专业毕业生需要出具与用人单位(学校)签订一年以上(含一年)中小学教师工作经历的聘用合同原件(报考学科应与聘用期间任教学科一致)及为其缴纳社保的证明原件(社保缴纳证明需加盖社保局公章),中小学教师工作经历应为全职工作经历,工作年限按足年足月累计计算,截止时间计算至2018年4月18日。全日制在读期间(含国外留学学习期间)的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。
(二)具体条件
1.小学教师岗位
(1)具备全日制普通高等学校本科及以上学历学位的应往届毕业生,所学专业与报考岗位专业对口;
(2)具有小学及以上层次的教师资格证,所持教师资格证的任教学科与报考岗位一致;
(3)具备二级乙等及以上普通话水平测试等级证书,其中报考语文岗位的,需具备二级甲等及以上普通话水平测试等级证书;
(4)具备计算机应用水平等级考试合格证书;
(5)年龄在30周岁以下(1988年4月18日以后出生);
(6)报考小学田径、足球、定向越野岗位的考生,如果本人获得对应专业二级及以上运动员等级证书,且本人取得过该项目省级及以上比赛前八名者,专业不限;报考科学岗位的考生要求获得科学教育专业、物理、生物、化学、地理等学科的教师资格证 。
2.中学教师岗位
(1)具备全日制普通高等学校本科及以上学历学位的应往届毕业生,所学专业与报考岗位专业对口;
(2)具有初中及以上层次的教师资格证,所持教师资格证的任教学科与报考岗位一致;
(3)具备二级乙等及以上普通话水平测试等级证书,其中报考语文和英语岗位的,需具备二级甲等及以上普通话水平测试等级证书;
(4)具备计算机应用水平等级考试合格证书;
(5)年龄在30周岁以下(1988年4月18日以后出生);
(6)报考中学田径岗位的考生,如果本人获得对应专业二级及以上运动员等级证书,且本人取得过该项目省级及以上比赛前八名者,专业不限;报考英语岗位的考生要求取得英语CET六级或专业英语四级及以上水平。
(三)下列人员不能报考:
1、合同期内的特岗教师;
2、与单位有最低服务年限约定且暂未期满的教师;
3、有违反计划生育政策情况的人员;
4、受过刑事处罚人员或被开除过公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5、国家法律法规规定的不得报考的情况。
四、招聘岗位及职数
长沙市开福区2018年公开招聘教师计划
类别 |
岗位 |
人数 |
城区学校 |
城郊学校 |
备 注 | ||
男 |
女 |
男 |
女 |
| |||
小学 |
语文 |
20 |
3 |
7 |
3 |
7 |
|
数学 |
4 |
1 |
1 |
1 |
1 |
| |
科学 |
3 |
1 |
1 |
1 |
|
| |
体育-田径 |
1 |
|
|
1 |
|
| |
体育-足球 |
1 |
1 |
|
|
|
| |
体育-定向越野 |
1 |
1 |
|
|
|
| |
小计 |
30 |
7 |
9 |
6 |
8 |
| |
中学 |
语文 |
1 |
|
|
1 |
|
|
数学 |
3 |
|
|
1 |
2 |
| |
英语 |
4 |
|
|
1 |
3 |
| |
地理 |
1 |
|
|
|
1 |
| |
体育-田径 |
1 |
|
|
1 |
|
| |
小计 |
10 |
|
|
4 |
6 |
| |
总计 |
40 |
注:城郊小学包括凤羽小学、捞刀河小学、大星学校、自安小学、金霞小学、荷叶小学、大塘小学、汉回小学、向阳小学、金沙小学、新安寺学校、高源小学、板塘小学、植基学校、霞凝小学;城郊中学包括沅丰坝中学、沙坪中学、植基中学。
1、各岗位招聘职数与报名人数必须达到1:5(含1:5)的比例方能开考;在保持整体计划职数不变的情况下,如未按比例达到相应报名人数的岗位,由区教师招聘领导小组根据实际情况调减各学科岗位职数。
2、教师招聘采用笔试和考核方案,各学科根据教师岗位需求数,以及考生的综合成绩由高到低排序,按计划数录取教师。