专业技能测试分学科进行，测试程序和要求详见附件2。专业技能测试成绩满分100分，按30%计入综合成绩。
专业技能测试结束后，根据应聘人员笔试成绩+专业技能测试成绩×30%之和，由高分到低分按招聘计划岗位人数1:2的比例确定进入面试范围人员；达不到1:2比例的，按实有合格人数确定。
进入面试人员名单、成绩及领取面试通知书的时间地点在章丘人事考试网（http://www.zqrsks.com）、章丘教育体育信息网（http://www.zqedu.net）公布。取得面试资格的应聘人员在规定时间到指定地点领取面试通知书，并现场缴纳面试考务费70元，逾期不领取视为自动放弃，由此产生的空缺，根据应聘人员笔试成绩+专业技能测试成绩×30%之和由高分到低分依次递补。
(3)面试
面试采取说课形式进行，说课教材统一提供，高中、初中说课教材统一为高一教材，小学说课教材为五年级教材。
说课主要考察教材把握、教法选择、学法指导、教学活动设计、教学基本素养等方面内容。
应聘人员根据说课题目，到准备室独立准备30分钟，然后到指定地点进行说课。说课时间掌握在10分钟以内，说课成绩，满分100分，按20%记入综合成绩。
面试环节同一招聘岗位需要2个以上考场的，采取修正系数法计算应聘人员面试成绩，即应聘人员面试成绩=应聘人员面试原始成绩×修正系数（修正系数精确到小数点后四位）。修正系数=同一岗位全部应聘人员面试原始成绩平均分÷应聘人员所在面试组全部应聘人员面试原始成绩平均分。
面试设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员面试成绩达到面试合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。
2、非专业技能岗位（音乐、美术、体育以外学科）
（1）笔试
笔试时间：2017年8月13日
专业知识考试时间：上午08:30-10:00
综合知识考试时间：上午10:30-11:30
考点、考场见准考证。
笔试内容包括专业知识和综合知识两部分。
专业知识考试：普通高中、初中、小学按照2017届高中毕业生所学课程，试题难度相当于夏季高考水平。满分100分，按35%记入综合成绩。
综合知识考试：考试内容为教育学、心理学、教师职业道德和教育政策法规知识等。满分100分，按15%记入综合成绩。
笔试成绩的计算方法是专业知识考试成绩×35%+综合知识考试成绩×15%。笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按招聘计划岗位人数1：2的比例确定参加面试范围人员;达不到1:2比例的，按实有合格人数确定。
（2）面试
经现场资格审查合格进入面试范围的应聘人员，须按规定时间携带面试通知书、身份证到指定地点参加面试。
面试采取说课形式进行，说课教材统一提供，高中、初中说课教材统一为高一教材，小学说课教材为五年级教材。
说课主要考察教材把握、教法选择、学法指导、教学活动设计、教学基本素养等方面内容。
应聘人员根据说课题目，到准备室独立准备30分钟，然后到指定地点进行说课。说课时间掌握在10分钟以内，说课成绩，满分100分，按50%记入综合成绩。
面试环节同一招聘岗位需要2个以上考场的，采取修正系数法计算应聘人员面试成绩，即应聘人员面试成绩=应聘人员面试原始成绩×修正系数（修正系数精确到小数点后四位）。修正系数=同一岗位全部应聘人员面试原始成绩平均分÷应聘人员所在面试组全部应聘人员面试原始成绩平均分。
面试设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员面试成绩达到面试合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。
五、成绩公布
1、幼儿园教师岗位招聘综合成绩采用百分制，由专业技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩按相应比例计算。
2、高中、初中、小学教师专业技能岗位（音乐、美术、体育学科）招聘综合成绩采用百分制，由笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩按相应比例计算；非专业技能岗位（音乐、美术、体育以外学科）招聘综合成绩采用百分制，由笔试成绩、面试成绩按相应比例计算。
以上各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入，各项成绩及进入下一环节人员名单均在“章丘人事考试网（http://www.zqrsks.com）”和“章丘教育体育信息网（http://www.zqedu.net）”予以公布。
六、考察、体检及选岗
考试全部结束后，根据应聘人员的综合成绩由高分到低分按各招聘岗位计划招聘人数1:1.5倍的比例，确定进入考察、体检范围人员名单；并按招聘岗位计划人数1:1比例组织考察体检。以上进入考察体检范围人员数量取整数，小数点后数字四舍五入。
幼儿园教师岗位：若综合成绩相同，依次按照专业技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩高低确定考察、体检人员。若专业技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩均相同，则重新组织面试，面试成绩高者参加考察、体检。
高中、初中、小学教师专业技能岗位：若综合成绩相同，依次按照笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩高低确定考察、体检人员；若笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩均相同，则重新组织面试，面试成绩高者参加考察、体检。
高中、初中、小学教师非专业技能岗位：若综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试成绩高低确定考察、体检人员；若笔试成绩、面试成绩均相同，则重新组织面试，面试成绩高者参加考察、体检。
1、考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。招聘主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有至少2名工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察材料、出具考察合格或不合格的意见。
2、体检。体检在县级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
体检费用由个人承担。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
因弃权或考察、体检不合格造成的空缺，在进入考察体检范围人员内，按招聘岗位根据综合成绩由高分到低分依次等额递补。
3、选岗。报考学段学科有多个岗位的，经考察、体检合格的应聘人员按招聘岗位根据综合成绩由高分到低分依次选择岗位。同一岗位综合成绩相同的，按以下方法确定选岗顺序：
幼儿园教师岗位：若综合成绩相同，依次按照专业技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩高低确定考察、体检人员。若专业技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩均相同，则重新组织面试，面试成绩高者先选岗。
高中、初中、小学专业技能岗位：若综合成绩相同，依次按照笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩高低确定考察、体检人员；若笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩均相同，则重新组织面试，面试成绩高者先选岗。
高中、初中、小学非专业技能岗位：若综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试成绩高低确定考察、体检人员；若笔试成绩、面试成绩均相同，则重新组织面试，面试成绩高者先选岗。
岗位一经选定不能更改；应聘人员在选岗签字确认后放弃聘用资格的，该岗位不再递补。选岗签字前确认放弃造成的空缺，在进入考察体检范围人员中，按招聘岗位根据综合成绩由高分到低分依次等额递补。
七、公示及聘用
对考察体检均合格的拟聘用人员，在“章丘人事考试网”和“章丘教育体育信息网”公示期5个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘主管部门提出聘用意见，办理聘用手续，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
本次招聘的人员为劳动合同制教师，与聘用学校签订劳动合同，合同期为4年，其中试用期6个月。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。聘期结束后，经学校申请，章丘区教育体育局根据学校工作实际需要和劳动合同制教师考核情况，确定学校续聘人员和数量，办理相关续聘手续、续签劳动合同。聘期结束后，如学校不再需要本岗位教师，学校可根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规终止劳动合同。
此次招聘的劳动合同制教师工资由基本工资加绩效工资两部分组成。基本工资为2930元，绩效工资按学历层次分别为：研究生1600元、大学本科1400元、大学专科1300元。绩效工资可由教育行政部门根据实际情况，适时适当予以调整。试用期满考核合格后，在明水、双山街道办事处行政区划以外学校任教的教师享受每月200元农村教师补贴。招聘的劳动合同制教师按规定缴纳社会保险金及住房公积金，个人缴纳部分由个人承担。招聘的劳动合同制教师的工资、农村教师补贴、社会保险金及住房公积金单位缴纳部分均由区财政负担。
八、纪律与监督
招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检、监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
监督电话：0531-83212220、83212089
咨询电话：18615258572
九、其他
1、简章发布地址：章丘人事考试网（http://www.zqrsks.com）、章丘教育体育信息网（http://www.zqedu.net）
2、为了便于应聘人员及时、快捷的查询教师招聘的相关信息，招聘简章以及招聘过程中的各项成绩公示、通知等将在“章丘人事考试网”和“章丘教育体育信息网”发布，应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时浏览招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。
3、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：
1.《2017年章丘区公开招聘劳动合同制教师岗位汇总表》。
2.关于音乐、美术、体育岗位专业技能测试的要求
3.同意应聘证明（模板）
济南市章丘区人力资源和社会保障局
济南市章丘区教育体育局
2017年8月3日
