2020年河南省滑县第六高级中学公开引进教师公告
为实施“教育强县”战略，提升我校教学综合实力,根据《滑县事业单位人才引进工作实施意见（试行）》(滑人才〔2020〕2号)精神，经中共滑县县委人才工作领导小组研究同意，决定公开引进4名高中教师（财政全供事业编制），其中语文教师2名、数学教师2名，为保证引进工作顺利实施，现将有关事项公告如下：
一、引进计划
具体引进岗位、人数等详见《2020年河南省滑县第六高级中学公开引进教师岗位计划表》（附件1，按岗位分别设置代码，成绩排名及递补均按同一岗位代码进行）。
二、引进条件
（一）引进教师需具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;
3.具有良好的品行，能够履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律，热爱普通高级中学教育事业;
4.身体健康;
5.符合引进岗位要求的学历学位、专业、年龄、资格证书等条件；
暂未取得教师资格证书的2020届高校毕业生，但符合人力资源和社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定“先上岗、再考证”要求的，需提供普通话二级乙等及以上（应聘语文岗位的需提供普通话二级甲等及以上）证书。
（二）以下人员不属本次引进范围：
1.本公告发布之日时为滑县范围内机关事业单位在编的人员；
2.滑县范围内参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（含“农村学校教师硕士师资培养计划”）和“三支一扶计划”服务期未满的人员；
3.2019届及之前高校毕业生未取得相应高中教师资格证书的；
(三)有下列情形之一的，不得引进：
1.曾受过党纪、政务处分或者正在接受纪律审查的人员；曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反引进纪律行为不满5年的人员；
3.国家、省、市另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、引进程序
本次引进采取发布公告、报名和资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
2020年9月16日—9月24日，在滑县人力资源和社会保障局网站（http://hahuaxian.hrss.gov.cn/）公开发布教师引进公告。本次引进工作有关信息和事项均通过该网站发布，请应聘人员主动登录查询，不再另行通知。
（二）报名和资格审查
1.报名时间：2020年9月25日8:00—9月28日18:00（逾期不再受理）。
2.报名方式：下载报名登记表，按要求填写个人信息，然后上传至邮箱hxdlgjzx@163.com,审核结果将反馈至应聘人员邮箱。每人只能选报一个岗位，多报者无效。
3.本次引进资格审查贯穿于引进工作全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实完整有效，如发现与引进要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
4.应聘人员报名时所提供的联系方式必须准确无误，在公开引进期间保持通讯畅通。若因本人填报的联系电话有误或其他原因而无法联系到本人，造成的后果由应聘人员本人承担。
（三）考核
本次引进考核工作采用微型课教学试讲的方式进行。成绩采取百分制四舍五入计算到小数点后两位，当场公布。考核成绩低于70分的考生不得进入体检程序。
微型课试讲时间为10分钟，范围为滑县高一下学期现行教材内容，具体为：
语文（必修第三册高中一年级使用语文出版社经全国中小学教材审定委员会2004年初审通过）
数学（必修③人民教育出版社经全国中小学教材审定委员会2004年初审通过）
若通过报名资格审查人数与岗位计划引进人数之比大于20：1时，加试笔试，按10：1的比例确定进入微型课教学试讲人员。笔试内容和时间地点另行通知。
若加试笔试，在微型课教学试讲前对参加试讲人员进行资格复审。参加复审人员需携带个人有效身份证、学历学位证书、学历认证报告或电子注册备案表、就业报到证、教师资格证（符合报名但未取得教师资格证书的人员需提供教师资格证合格证明）、普通话证书（符合“先上岗、再考证”要求的）的原件等材料，以及本人2张2寸近期免冠单色照片。
总成绩计算方法为：
加试笔试的岗位：总成绩＝笔试成绩*40%+试讲成绩*60%
不加试笔试的岗位微型课试讲成绩即为总成绩。
总成绩排名方法：引进人数计划内末位人员考核总成绩相同的，加试笔试的岗位试讲成绩高的优先；若试讲成绩相同或同为未加试笔试人员，资格审核时符合岗位要求的学历高的优先；学历仍相同的，取得教师资格证时间早的优先，符合“先上岗、再考证”的人员，普通话证书等级高的优先，普通话证书等级相同的取得时间早的优先。如果仍并列的，加试面试。
资格复审、微型课教学试讲时间地点另行通知
（四）体检
考核结束后，根据考核总成绩排名按与岗位计划引进人数1:1的比例确定参加体检人员（不含考核成绩低于70分人员）。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由应聘人员自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自愿放弃引进资格。
（五）考察
体检合格人员确定为考察对象，考察采取查阅档案资料、复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察期间，需提供其个人档案。考察工作原则上在体检结束后7天内完成。
（六）公示
考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在滑县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示内容包括用人单位、岗位、拟聘用人员基本情况等。
在体检、考察阶段因自愿放弃资格、结果不合格等原因导致引进岗位空缺的，按同一代码岗位应聘人员考核成绩从高分到低分依次等额递补（考核成绩并列的，按照确定参加体检人员办法确定顺序）。自公示之日起，因放弃或被取消资格造成引进岗位空缺的，不再递补。
（七）聘用
公示期满，对经公示无异议的人员，办理入编手续，签订聘用合同（合同期不少于3年，含试用期），试用期6个月（试用期计入工龄，并按正常转正定级计发工资）。试用期满考核不合格的或引进后一年内未取得与引进岗位相应高中教师资格证书的，解除聘用合同，取消其编制。拟聘用人员应在用人单位规定时间内报到和办理有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其编制。
试用期满考核合格的定岗定级，主要待遇如下：
1.工资待遇：引进教师在正常定级的基础上按学位层次进行一定幅度上浮确定，其中，引进教师为学士的工资上浮一档，硕士上浮两档，博士上浮三档。
2.生活补贴：每月补贴标准为：博士1500元、硕士1000元、学士500元，补贴期限3年。
3.住房待遇：3年内免费居住由用人单位提供的人才周转房。在滑县县城内购买商品房的可申请一次性购房补贴，标准为：博士10万元、硕士5万元、学士3万元。
符合报名但未取得教师资格证书的人员，在取得相应高中教师资格证书前，暂不享受以上待遇，按正常定级标准执行，取得相应高中教师资格证书次月起，享受以上相关待遇。
四、引进工作纪律
应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部保障第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消引进资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
此次引进工作，由中共滑县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局、县教育局进行全程指导和监督，引进结果主动公示，接受社会监督。
本公告由2020年河南省滑县第六高级中学负责解释。未尽事宜，另行研究决定。
咨询电话：0372－8170008、13937223083（工作时间内）
监督电话：0372－8668015（工作时间内）
附件：
1.2020年河南省滑县第六高级中学公开引进教师岗位计划表.docx
2.2020年河南省滑县第六高级中学公开引进教师报名登记表.docx
2020年河南省滑县第六高级中学
2020年9月16日
