长江师范学院2021年度公开招聘工作人员简章
为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才兼备的用人标准，采取考试考察相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘工作人员22名，具体岗位条件详见《长江师范学院2021年度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。
三、招聘范围和对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）工作经历
本简章所要求的工作经历计算截止时间为2020年12月31日，按照“对年对月”计算。在村（社区）组织及其他各类经济组织、社会组织等工作的经历，对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目时被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。
（四）年龄计算
本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年12月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1985年1月1日及以后出生，依次类推。
（五）毕业（学位）证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的，须在报考资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。
本简章所要求的专业参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件5）进行专业资格审核。
专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。
（六）特别说明
本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年；职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
四、报名及资格审查
本次公开招聘实行网上报名，报考人员应仔细对照招聘岗位要求，选择本次招聘岗位中符合自己条件的一个岗位报名（附件1）。诚信、准确填写报考信息，并按照要求上传电子材料。应聘人员被查实提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格等材料取得考试资格的，应聘人员应承担由此带来的一切后果。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
（一）报名
应聘人员将填写好的《长江师范学院公开招聘工作人员报名表》（附件2）、《长江师范学院公开招聘工作人员报名花名册》（附件3）、个人简历、学历学位、职称、身份证、近5年学术成果等证明材料的扫描件电子版，打包成一个压缩文件，压缩文件命名为“招聘岗位名称+姓名”，发送至招聘单位指定电子邮箱rscrc@yznu.edu.cn。应聘人员只能选择本次招聘岗位中符合自己条件的一个岗位报名。报名时间截止后，不得更改报名信息。应聘人员属机关事业单位人员的，需在报名时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件4），不能提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节资格。
报名起止时间：本简章发布之日起至2021年5月6日下午17点止，逾期报名者不再受理。
（二）资格审查
个人应聘材料经党委学生工作部（学生工作处）初审、人事处复审后，符合资格人员名单在报名截止后3-5个工作日内在长江师范学院人事处网页（网址：https://rsc.yznu.edu.cn/）公布。凡资格审查不合格的，取消进入下一环节资格。未进入下一环节的人员，不再另行通知。
（三）未达到开考比例情形的处理
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1，达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘；其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位开考。
五、考试
本次公开招聘考试包括笔试、专业技能测试及结构化面试，各岗位具体考试科目项目详见《长江师范学院2021年度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。
（一）笔试
1.专职辅导员岗
笔试分值100分，笔试时间为120分钟（闭卷答题），笔试内容为高校思想政治教育工作、辅导员职业能力等相关内容。笔试具体时间及地点详见长江师范学院人事处网页。在笔试中缺考的，不得进入专业技能测试环节。
2.专职心理咨询岗
笔试分值100分，笔试时间120分钟（闭卷答题）。笔试内容为综合基础知识（教育类）。综合基础知识（教育类）考试大纲以2020年6月在重庆市人力资源和社会保障局官网发布的考试大纲为准。笔试具体时间及地点详见长江师范学院人事处网页。在笔试中缺考的，不得进入专业技能测试环节。
（二）专业技能测试
专业技能测试分值100分，时间为10分钟。根据岗位性质，采取试讲、模拟心理咨询等方式开展。专职辅导员岗专业技能测试为试讲，心理咨询岗专业技能测试为模拟心理咨询，主要测试应聘人员的专业水平、专业能力等。专业技能测试的参加人员及时间、地点详见长江师范学院人事处网页。在专业技能测试中缺考的，不得进入面试环节。
进入专业技能测试的人选，按照专业技能测试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入专业技能测试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展专业技能测试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经学校报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
（三）面试
面试采取结构化面试方式进行，分值100分，时间为10分钟。结构化面试的参加人员及时间、地点详见长江师范学院人事处网页。
进入结构化面试的人选，按照结构化面试人数与招聘岗位人数2:1比例，根据笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定。若最后一名进入结构化面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加结构化面试人选达不到预定比例的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经学校报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
结构化面试成绩当场公布并由考生签字确认。结构化面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
（四）总成绩计算
总成绩=笔试成绩×30% + 专业技能测试成绩×30% + 结构化面试成绩×40%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由长江师范学院按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定医疗机构参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，长江师范学院或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经长江师学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由长江师范学院按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按考试考核总成绩从高到低递补1次。拟聘人一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在长江师范学院人事处网站https://rsc.yznu.edu.cn/上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等报事业单位人事综合管理部门审批。
招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次公开招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期5年。凡此类岗位聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
（一）本简章由长江师范学院负责解释。网上报名资格审核、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请拨打联系电话咨询：023-72791177、023-72792211。
（二）重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
（三）长江师范学院公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：1. 长江师范学院2021年度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.xlsx
5. 重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年8月修订版）.doc
