2019年九江市濂溪区事业单位面向社会公开招聘高层次人才公告
为加快我区事业单位高层次人才队伍建设，拟面向社会公开招聘7名高层次人才，现公告如下：
一、指导思想和基本原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘岗位人数
本次面向社会公开招聘高层次人才7名。具体招聘岗位详见附件1。招聘公告在九江市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.jiujiang.gov.cn/）、濂溪区人民政府网（http://www.lianxi.gov.cn）公布，后续环节在濂溪区人民政府网公布。
三、招聘范围
招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。
1.具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。
岗位条件的年龄要求，统一计算为35周岁及以下（1983年7月以后出生），此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、面试、体检、考核、公示、聘用等所有程序。
2.符合拟报考岗位的学历（学位）和专业要求。
报考者须取得职位要求的学历（学位），且该学历（学位）所学专业必须与职位要求相符。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（详见附件3）执行，考生专业应与岗位要求专业一致。
3.在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限的，须服务期满或在网上报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
四、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.未参加过任何非法组织；
5.岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求；
6.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
7.年龄在35周岁及以下（1983年7月以后出生）；
8.岗位所需要的其他条件；
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
9.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
五、招聘程序
1.报名
发表招聘公告，招聘公告在九江市人力资源和社会保障局官方网站发布和中国濂溪官网发布，公告在网上公布7个工作日，开始报名。
（1）报名时间：2019年10月18日至2019年10月19日，正常工作日9:00—17:00（工作时间）。
（2）报名地址：濂溪区人社局三楼人事股【九江市十里大道1388号（原庐山区政府大院）】。
（3）报名方法：现场诚信报名，不收取报名费。
（4）报名事项及要求：报名人员需在九江市人力资源和社会保障局官方网站发布的招聘公告中下载打印《2019年濂溪区公开招聘高层次人才报名表》一式两份（见附件2），并携带本人居民身份证、毕业证、学位证等原件和复印件各1份、近期一寸同底彩色免冠证件照片3张和报考岗位所要求的其他材料。
本次报名考生每人只能报考一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
报名人员实行诚信报考，报名人员对自己所提供资料的真实性和完整性负责。资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，如发现提供资料伪造或弄虚作假行为，一律取消招聘资格，并按有关法律法规进行处理。
留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。
2.面试
领取面试准考证：以濂溪区人民政府网（http://www.lianxi.gov.cn)公告时间为准。
面试时间及地点：以《面试准考证》上时间为准。《面试准考证》是考生参加面试的重要凭证，请考生务必妥善保管。
面试内容及方式：
（1）沿江工业基地管理办公室岗位面试采用结构化面试的形式，其余教师岗位面试采取说课的形式，教师岗位备课时间约为45分钟，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。采取体操打分法：即去掉一个最高分和一个最低分，其余评分的算术平均分值即为考生的面试成绩，面试成绩保留两位小数，尾数四舍五入，现场公布成绩。差额面试时，从高分到低分按1：1比例确定，如末位面试成绩相同超过岗位计划数时，末位成绩相同者加试一道答辩题（由考官现场出题，分值30分，时间4分钟）。
（2）面试当天考生集中候考，由工作人员组织抽签，按各面试岗位抽签决定面试顺序。
（3）面试入围分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情况导致不达面试开考比例且实际面试人数大于招聘计划时，则不削减（或不取消）该岗位招聘计划（面试公告已削减计划的岗位除外）；但实际面试人数小于或等于招考计划数时，则确定入闱末位人员时，该岗位拟入闱分数合格线不得低于本岗位所在考场的面试平均分或本考场其它岗位体检拟入闱的最低分数线。如面试场一个岗位仅一名考生参加面试时，则面试成绩必须达到70分及以上。
3.资格复审
（1）按考生最终成绩从高分到低分等额确定资格复审名单，在规定时间内,拟入围的考生除了携带报名所需材料，还需携带个人档案进行资格复审。
（2）在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门同意报考证明原件或同意辞职证明原件进行资格审查。未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数依次递补一次。
4.体检
教师岗位体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》，其他人员参照《公务员录用体检通用标准》及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例依次递补一次。体检费由考生自理。
5.考核
考核由用人单位和主管部门负责组织，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力、计划生育等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。
6.公示、聘用
根据面试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在濂溪区人民政府网公示七个工作日，接受社会监督。
拟聘用人员报九江市人力资源和社会保障局备案后，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续，用人单位与考生需签订聘用合同，新聘用人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。最低服务期为5年。
六、回避制度
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
七、有关要求
1.资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。
2.凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。
3.本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。
八、咨询、监督电话
濂溪区人社局：0792-8270059、8270079
附件：1、2019年濂溪区事业单位招聘高层次人才岗位表.xlsx
濂溪区人力资源和社会保障局
2019年10月11日
