为贯彻落实山东省人才体制机制改革精神，参照菏泽市委、菏泽市人民政府《关于修订<菏泽市人才新政30条>的通知》、《成武县人才新政20条》和《县委办公室、县政府办公室印发<成武县事业单位高层次急需紧缺人才引进办法>的通知》等有关文件规定，根据成武县教体系统工作需要，经成武县委、县政府同意，面向社会公开引进50名高层次急需紧缺人才，现将有关事宜公告如下：
一、组织领导
2022年成武县教体系统公开引进高层次急需紧缺人才工作在成武县人才工作领导小组领导下，由县教育和体育局具体负责组织实施。
二、引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。
2.高校毕业生须于2022年7月31日前满足以下条件之一：取得“双一流”建设高校或全国省属重点师范院校全日制本科及以上学历、学位证书；取得全日制硕士研究生及以上学历、学位证书（2017年起由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生可以报名）；留学人员须于公告发布时已取得入围国际公认的三大世界大学排名体系高校毕业的全日制硕士研究生及以上学历、学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书。
3.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不列入引进范围。
4.未取得教师资格证书的，须专业相同或相近，且在两年内必须取得相应的教师资格证书。专业不相近的，须取得相应学段教师资格证书，报考学科与教师资格证中任教学科相同。
5.身体健康，年龄在35周岁及以下（1986年6月15日以后出生），硕士研究生及以上学历人员年龄放宽到40周岁以下（1981年6月15日以后出生），岗位有特殊年龄要求的除外。
6.现役军人，在读的非应届毕业生，我县机关事业单位在职人员及从我县机关事业单位辞职未满半年的人员，不列入引进范围。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为报名条件。
7.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不列入引进范围。
三、引进计划及岗位要求
成武县教体系统公开引进高层次急需紧缺人才岗位计划及具体要求见附件1。
四、报名及资格审查
（一）个人报名
本次高层次急需紧缺人才引进采取电子邮件报名方式进行。
报名时间：2022年6月15日—2022年6月27日18点止
应聘人员在规定时间内将报名所需材料（扫描做成一个PDF文件）发送至学校指定邮箱，报名邮件统一命名为“报考学校+岗位+姓名+本人手机号码”。每人限报一个岗位，不得兼报。
报名所需提交的材料（把1-6扫描做成一个PDF文件）：
1.《成武县教体系统公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》。
见附件2，须本人签字，电子照片须为近三个月内正面、清晰、无美颜二寸免冠彩色证件照，所报岗位要注明学校和学科，如：“成武县第一中学+高中语文教师”。
2.本人有效期内的二代身份证扫描件（正反面）。
3.学历、学位证书（第一学历、学位，最高学历学位），2022年应届毕业生需提供所在院校出具的《毕业生就业推荐表》。
4.《报到证》。
5.学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（2022年应届毕业生暂不提供）。
6.《教师资格证书》。
（二）资格审查
1.网上资格初审
各引才学校指定专人负责网上报名资格初审工作，根据岗位要求和应聘人员提交信息材料进行资格初审，网上报名结束后，通过电话告之初审结果。
2.现场资格审查
网上报名初审通过人员还需进行现场资格审查。
现场资格审查时间、地点及注意事项在成武县人民政府网（http://www.chengwu.gov.cn/）公布。
资格审查贯穿于引才工作的全过程。应聘人员提交的所有材料应当真实、准确、有效，材料造假者将取消应聘资格，并按照有关规定处理。不按时参加现场资格审查的人员，视为自动放弃应聘资格。
五、面试
通过现场资格审查后，对资格审查合格的人员发放面试准考证。面试时间、地点及相关事宜见成武县人民政府网。
面试原则上采用现场面试的方式进行，如果受疫情影响将采用网上面试方式进行。面试采用试讲等方式，主要测评应聘人员的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。
面试凭本人二代身份证和面试准考证进入面试考场，按报考岗位抽签确定面试顺序。凡不能在规定时间参加抽签的视为自动弃权。试讲时间不超过10分钟，面试时不允许做任何形式的自我介绍，不准透漏个人信息，否则取消面试资格。试讲内容为应聘岗位科目高中现行教材内容，教材资料自备。
面试设定最低合格分数线为70分，面试成绩当场公布。
六、体检与考察
1.面试结束后，根据各岗位面试合格成绩高低以1:1比例确定进入体检考察范围人选（出现成绩并列的，依次按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定）。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
2.引才单位将对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行详细考察，考察不合格者取消其应聘资格。
3.因考察、体检不合格或自愿放弃考察、体检造成的空缺，从同一岗位面试合格人员中依次等额递补，递补只进行一次。
七、公示与聘用
根据考察、体检结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在成武县人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示期间收到信访举报，经查属实、影响聘用的，取消其录用资格。公示期满无异议的，报请相关部门备案，并按规定办理人员编制手续和人事关系转移手续，签订聘用合同。对聘用人员按有关规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。在办理人事关系转移手续前审核档案资料，若发现应聘人员档案材料有不符合聘用条件的，取消聘用。
八、其他
1.本次高层次急需紧缺人才引进期间的公告、公示等事项均在成武县人民政府网发布，应聘人员应仔细阅读公告及附件，及时登录成武县人民政府网查看相关信息，按规定时间参加各个应聘环节，并保持电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
2.其他未尽事宜，以成武县人才工作领导小组办公室解释或发布的信息为准。
咨询电话：0530-8639769
附件：
1.2022年成武县教体系统公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表.pdf
2.成武县教体系统公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表.docx
成武县人才工作领导小组办公室
2022年6月6日
