2022年济阳区教师招聘简章
根据事业单位公开招聘有关规定，现将2022年济阳区教育系统所属事业单位公开招聘人员的有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）年龄在40周岁及以下（1981年8月8日以后出生）；
（五）具备招聘岗位要求的专业和技能条件；
（六）具备招聘岗位所需要的其他条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
应聘人员须在2022年8月8日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书等。
定向、委培人员应聘的，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘，应征得有用人权限部门或单位同意，并提供同意应聘证明。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘。已在济阳区机关事业单位工作的在编工作人员（含控制总量人员）不能应聘。受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被开除党籍的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。被列为失信被执行人的人员不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）规定，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”),可以参加教师招聘,通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的,在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期,试用期内未取得相应教师资格的,应当依法解除聘用合同。符合上述政策的人员，在报名和资格审查等审查阶段，需提供中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的证明（即：中小学教师资格考试NTCE成绩详情）。
二、招聘计划
2022年济阳区教育体育系统事业单位公开招聘工作人员189人，招聘岗位、数量及具体要求，详见《2022年济南市济阳区公开招聘教师岗位汇总表》（附件一）。
三、报名时间及资格初审
（一）报名时间与方式。采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2022年8月8日9:00－8月9日16:00
查询时间：2022年8月8日11:00－8月10日16:00
缴费时间：2022年8月8日11:00－8月10日24:00
报名、缴费网址：济南市济阳区人民政府网（/）。
1.填写提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关信息。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报所填报的信息自动替换前一次填报的信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
2.资格初审。济阳区教育和体育局指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本次招聘报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时确定初审结果。
3.查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以在查询时间内改报其他岗位。
4.网上缴费。应聘人员资格初审通过的，要在缴费时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。笔试考务费为40元/人。
拟享受减免考务费用的人员，不实行网上缴费，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，于2022年8月10日9:00-18:00，将办理减免考务费手续所需相关证明材料照片发送至邮箱（84235003@163.com）并拨打济阳区公开招聘教师工作咨询办公室电话0531-84235003申请办理减免考务费审核确认手续。减免考务费所需材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。
5.打印笔试准考证。通过资格初审的应聘人员于2022年8月11日9:00至8月13日开考前，登录报名网站下载并打印笔试准考证、《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加资格审查、面试时使用）。
（二）岗位核减取消。报名结束后，招聘计划与应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，在济阳区人民政府网站予以公布。
取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《2022年济南市济阳区公开招聘教师岗位汇总表》中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。
四、考试方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试成绩占40%、面试成绩占60%，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从高分到低分依次录用。
（一）笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容包括公共基础知识（包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识）、教育基础知识（包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识）、专业学科知识。
笔试时间：初定2022年8月13日，具体时间、地点详见笔试准考证。（根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告）
为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选），达不到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
笔试最低合格分数线、笔试成绩及进入面试范围的人员，在济阳区人民政府网公布。
（二）资格复审。应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作的全过程，如有弄虚作假者，一经核实，取消资格。
进入面试范围人员须在规定时间地点进行现场资格审查(初定8月17号,请及时关注济阳区政府网站相关公告)，现场资格审查需提交：
1.有效期内的本人二代身份证；
2.经本人签字确认的《公开招聘人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》；
3.国家承认的学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位要求的教师资格证等证书；
4.按在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；
5.留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证；
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。被确定为面试人选的应聘人员，未在通知的时间内向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格复审不合格或弃权造成的空缺，在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补（成绩相同的，均确定为面试人选）。
资格复审合格人员，现场发放面试通知书，应聘人员缴面试考务费70元/人。
（三）面试。面试时间及相关事宜见面试通知书。
面试采用试讲的方式进行，试讲内容为相应学段教材。应聘学前教育、信息技术、财会、机械、汽修岗位、音乐、体育、美术岗位的，增加专业技能测试环节,专业技能测试分值占面试成绩的40%。
面试设定合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。面试采取百分制计分，面试成绩由考官当场评判，在面试结束后现场向应聘人员宣布。
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并按照岗位招聘计划依次等额组织考察体检。
应聘人员可登录济阳区人民政府网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。
同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定人选。在考察、体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法依次等额递补。
五、考察体检
（一）考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次复审。对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发<关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵违法犯罪信息记录的，考察一律定为不合格。所有报名成功的人员均默认同意授权济阳区教育和体育局按照有关规定对其相关信息进行查询。
（二）体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
六、公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，需面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位（主管单位）调查处理，并作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，按照管理权限办理人员聘用手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
新聘用人员设立最低服务年限，最低服务年限为五年(含试用期)，受聘人员应严格遵守合同约定。
七、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在济阳区人民政府网站发布。
八、其他
公开招聘教师的简章、成绩、公示等有关信息通过济阳区人民政府网（/）进行发布，请及时关注，应聘人员须保持报名登记时的电话畅通，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。
此次事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以前”均包含本级别、本基数。
公开招聘政策咨询电话：0531—84235003（请在工作时间拨打）
附件1：2022年济南市济阳区公开招聘教师岗位汇总表.xlsx
济南市济阳区人力资源和社会保障局
济南市济阳区教育和体育局
2022年8月1日
