2022年宝塔区高新第一小学公开招聘教师公告
为了进一步加强教师队伍建设，充实教师队伍力量，优化教师队伍结构，宝塔区高新第一小学（学校简介详见附件3）面向社会公开招聘教师34名，现将有关事项公告如下：
一、招聘数量
宝塔区高新第一小学公开招聘34名教师，其中语文教师17名、数学教师7名、体育教师4名、音乐教师2名、信息技术教师1名、道德与法治教师1名、科学教师1名、卫生健康教师1名。招聘岗位所需的具体条件以《2022年宝塔区高新第一小学公开招聘教师岗位表》相关要求为准。
二、招聘条件
（一）应聘人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2.年龄一般应为18周岁以上，35周岁以下（1986年8月16日至2004年8月15日期间出生）；硕士研究生学历、副高级专业技术人员年龄可适当放宽至40周岁以下（1981年8月16日至2004年8月15日期间出生）；
3.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准；毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2022年9月30日前取得；国（境）外取得的学历须提供教育部留学服务中心的认证报告；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.具备招聘岗位所需的其他条件。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人和在读非2022年应届毕业生，以及在读非2022年应届毕业生用以往取得学历报名的；
4.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）有服务年限规定且服务期年限未满的；特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的；
5.失信被执行人员；
6.事业单位人事管理需要回避的；
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
三、招聘程序
本次公开招聘按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序实施。
（一）发布招聘公告
本次招聘在延安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.yanan.gov.cn/）、宝塔区人民政府网站发布（http://www.baotaqu.gov.cn/）公告。
（二）现场报名与现场资格审查
本次报名采取现场报名和现场资格审查的方式进行。
1.现场报名与现场资格审查时间：2022年8月16日（星期二）至2022年8月18日（星期四）。
2.现场报名与现场资格审查地点：宝塔区人民政府506办公室（宝塔区南关街20号）。
3.现场资格审查需携带的材料
①毕业证书、学位证书原件及2份复印件；
②教师资格证书原件及2份复印件；
③普通话等级证书原件及2份复印件；
④身份证原件及2份复印件；
⑤有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》2份，留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等有关证明材料；
⑥其他资格证书原件及2份复印件。
资格审查贯穿于招聘工作的全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位资格条件不符，均取消应聘资格。
4.开考比例。本次招聘岗位开考比例不低于1:3。未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销，并在宝塔区人民政府网站公布。
（三）考试
考试工作由宝塔区人力资源和社会保障局组织实施，采取笔试和面试的方式进行。
1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为学科专业知识。根据笔试成绩，按照同一岗位招聘计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分确定面试人选，末位笔试成绩并列的，一并进入面试。笔试成绩设置最低分数线，笔试成绩低于最低分数线者，不得确定为面试人选。具体笔试时间和地点另行通知。
2.面试。面试满分100分，聘请相关学科专业教师担任面试评委。面试采取讲课、评委提问、应聘人员答辩的方式进行，以考察其语言表达、逻辑思维、快速反应等教师基本素养和基本能力。面试成绩低于60分的，不得确定为体检和考察人选。具体面试时间和地点另行通知。
3.计算考试总成绩，确定并公布参加体检人员名单。
①计算考试总成绩：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考试总成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。
②确定并公布参加体检人员名单。根据考试总成绩，按照招聘计划数与应聘人员数1:1的比例确定体检人选。考试总成绩出现并列时，按笔试成绩确定排名顺序。笔试成绩仍并列的，加测专业技能测试，以专业技能测试成绩确定排名顺序。
（四）体检
体检工作由宝塔区人力资源和社会保障局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。体检人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结果结论以复查结果为准。体检人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因体检人员放弃或体检不合格形成的缺额，按照该岗位考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
（五）考察
由宝塔区人力资源和社会保障局安排对体检合格人员的考察工作。重点考察体检合格人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。考察不合格的，取消应聘资格。
因体检合格人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照该岗位考试总成绩从高到低递补一次人员体检，对体检合格者，再进行考察。
（六）公示
考察工作结束后，考察合格人员名单将在宝塔区人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，不再进行递补。
（七）办理聘用手续
1.公示期满无异议的，招聘结果由区人社局报市人社局审批，统一印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘人员凭《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》办理人事、户籍迁移等有关手续。招聘单位应按有关规定及时与招聘人员签订聘用合同，确立人事关系，招聘的人员未在规定时间内报到的，取消招聘资格。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
2.按照《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，新招聘的事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年(含试用期1年),基层服务期内不得调动或参加其他单位招(选)聘(考)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、疫情防控
所有工作人员和应聘人员应履行好个人疫情防控责任，需持48小时内核酸检测阴性证明（纸质版或电子版均可），方可参与招聘全过程。应聘人员主动配合落实疫情防控规定，接受测温、扫码、戴口罩、一米线等常态化疫情防控措施。查验自己的“陕西健康码”和“通信大数据行程卡”，“陕西健康码-场所码”为黄码、红码人员不得参与应聘，“通信大数据行程卡”提示近14天有中高风险地区及中高风险所在县或所在设区市旅居史的，不得参与应聘。“陕西健康码”和“通信大数据行程卡”有异常的请提前向辖区联防联控办报告，配合疫情防控人员核实情况，并落实相关管控措施。
正在接受隔离治疗的新冠肺炎确诊病例、无症状感染者、疑似病例，不得参加应聘。中高风险地区、中高风险地区所在县或所在设区市来延人员、境外来延人员、密接人员等重点人群须完成相关隔离管控措施后，持解除隔离证明和48小时内的核酸检测阴性证明，方可参加应聘。
对故意隐瞒涉新冠病毒肺炎疫情信息造成严重后果的，取消本次应聘资格，并按有关法律法规追责。
根据疫情防控情况，笔试前当地疫情防控部门有其他要求的，另行通知。
五、重要提示
（一）应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入录用环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员既有报名时的资格审查，也有聘用前的资格复审，资格审查贯穿于招聘工作全过程。应聘人员在现场报名等程序中要严格遵守疫情防控有关要求。
（二）本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“延安市事业单位公开招聘考试命题组”、“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：0911-8818503
附件：
宝塔区人力资源和社会保障局
2022年8月8日
