秦皇岛市教育局关于秦皇岛市第三中学等4所学校2022年公开招聘专任教师的公告
为满足事业单位用人需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号），结合部分市直属学校2022年度招聘计划及岗位空缺情况，秦皇岛市第三中学公开面向社会选聘专任教师5名、秦皇岛市第五中学公开面向社会选聘专任教师3名、秦皇岛市新世纪高级中学公开面向社会选聘专任教师3名、秦皇岛市山海关第一中学公开面向社会选聘专任教师3名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在考核的基础上择优聘用。
二、招聘范围及方式
（一）招聘范围。面向全国招聘符合岗位条件人员。
（二）招聘方式。成立秦皇岛市教育局招聘工作小组，采取选聘方式进行。
三、招聘条件及岗位要求
（一）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
3.具有与招聘岗位设置要求相适应的年龄（年龄在35周岁以下，年龄计算截至2023年3月31日）、学历学位、专业和技能条件。招聘岗位要求的学历证书、学位证书须在2023年12月30日（含）前取得。留学回国人员须在2023年12月30日（含）前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。
4.具备适应岗位要求的身体条件。
5.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员不在招聘范围。曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、曾被开除公职的人员；法院确定的失信被执行人；未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员不得应聘。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
（二）岗位要求
1.秦皇岛市第三中学等4所学校公开招聘专任教师，岗位要求详见《秦皇岛市教育局2022年公开招聘专任教师岗位条件表》（附件1）。
2.根据人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号），对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生，凭教育部门有效证明可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。在试用期内未取得相应资格的，依法解除聘用合同。
四、招聘程序
（一）发布公告。2023年3月31日在秦皇岛市教育局网站、秦皇岛市第三中学、秦皇岛市第五中学、秦皇岛市新世纪高级中学、秦皇岛市山海关第一中学网站发布公告。
（二）报名。采取网上报名、现场审核的方式。
1.报名时间：2023年4月7日到2023年4月11日。
2.报名方式：将《秦皇岛市教育局2022年公开招聘专任教师报名表》（附件2）、本人有效身份证、教师资格证、公安部门（辖区派出所）出具的无违法违纪证明和获奖证明材料（选取最重要的三个即可），往届生将毕业证和学位证两项证书也一并扫描，压缩打包以附件形式发送至以下邮箱，邮件标题统一格式为“应聘学校+应聘学科+姓名+毕业院校”。
秦皇岛市第三中学邮箱：qhdsz2007@163.com
秦皇岛市第五中学邮箱：qhdwzbgs2022@163.com
秦皇岛市新世纪高级中学邮箱：qhdxsjbgs@126.com
秦皇岛市山海关第一中学邮箱：syzbgs2009@126.com
3.报名资格初审：由招聘单位依据发布的招聘公告要求，对应聘人员的资格进行初审，初审合格后，由招聘单位电话通知应聘人员，请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时接到通知。
4.其他：本次招聘岗位不设报名人数与招聘计划数比例。
（三）资格复查。在面试前由招聘单位对应聘人员的资格条件进行复查，验证核实有关证书、证明。应聘人员须提交本人有效身份证、学历、学位等有关材料原件。凡本人信息、资料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。弄虚作假的，一经查实即取消面试资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
资格复审时间为：2023年4月14日8:30-17:00
地址：秦皇岛市西港镇归提寨西新世纪高级中学。
（四）面试考核。由秦皇岛市教育局组织实施，采取试讲与结构化面试相结合的方式进行。2023年4月15日8:30开始进行面试考核工作。
地址：秦皇岛市西港镇归提寨西新世纪高级中学。
1.试讲（满分100分）。招聘公告中公布面试试讲范围及面试流程（附件3），当天通知应聘人员试讲内容。应聘人员按照学科抽取试讲顺序，按照顺序进行试讲，每人不超过10分钟。市第三中学体育舞蹈和古筝岗位的应聘人员试讲结束后进行本专业技能展示，每人不超过10分钟，两项共计20分钟。
2.结构化面试（满分100分）。应聘人员试讲结束后开始结构化面试环节，由评委根据试讲内容对应聘人员进行提问，考察应聘人员的心理素质、语言表达、专业基础等，每人不超过5分钟。
面试考核成绩实行百分制，满分100分，最低合格分数线60分。其中试讲成绩占60%、结构化面试成绩占40%，即面试考核成绩＝试讲成绩×60%+结构化面试成绩×40%。计算考生成绩时，保留小数点两位。如面试考核成绩相同，按试讲成绩由高分到低分排序。
3.依据试讲、结构化面试结果，由评审组合议，确定初步人选。
4.选用意向结果通过当面通知或电话通知方式告知应聘人员，应聘人员接到通知后，签订拟聘用合同。
（五）体检。体检工作由招聘单位组织实施（体检前一天确定体检医院，做好保密工作），时间地点另行通知。体检参照公务员录用体检标准执行。
（六）考察。体检合格的，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。提请毕业生毕业院校协助对其现实表现进行考察证明，出具考察证明。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中，依据面试考核成绩从高分到低分依次递补。
（七）拟聘人选确定、公示。根据应聘人员的面试考核、体检、考察情况，经招聘单位研究确定拟聘人选，写出书面报告，填写拟聘用人员公示名单，连同拟聘人员面试考核结果、体检和考察情况等材料，由秦皇岛市教育局审核后报秦皇岛市人力资源和社会保障局。对体检、考察合格的拟聘人选进行公示，公示期为7个工作日。
（八）聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对有违反招聘纪律行为的应聘人员，取消其聘用资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，连同招聘情况报告、拟聘人员名册及身份证、毕业证、学位证、报到证、证明符合所报考岗位条件的资格证书和有关材料（证件等均可提供扫描或拍摄的电子版），按程序办理相关审批手续。
被聘用人员实行试用期制度，无正式工作经历的人员，试用期一年，有正式工作经历的人员，试用期三个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序办理相关手续。
五、其他事项
本次公开招聘择优聘用，如有岗位没有合适人选，招聘单位将对空余岗位进行新一轮招聘，具体方案另行制定。
本方案由秦皇岛市教育局及招聘单位负责解释。
咨询电话：
秦皇岛市教育局：陈老师0335-3865107
秦皇岛市第三中学：苏老师15603382051
秦皇岛市第五中学：杨老师18533511105
秦皇岛市新世纪高级中学：罗老师13633359182
秦皇岛市山海关第一中学：宫老师18133519782
监督举报电话：秦皇岛市教育局组织宣传科（工委纪委）0335-3965615
附件：
