富裕县选调“百名成手人才”公告
按照市委深化人才发展体制机制改革工作关于“破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍”的要求，为有效破解县级层面受经济、地缘因素制约招引人才难的瓶颈，探索人才引进新途径，决定从县外机关事业单位中择优选调100名有经验、有能力、有潜力的“成手人才”，充实建强我县人才队伍，为新时代富裕全面振兴全方位振兴、高质量发展提供人力支撑。现将有关事项公告如下：
一、选调名额
选调100人，其中行政单位30人、事业单位70人（含教师35人）。
二、选调条件
1、县外机关事业单位在编在岗工作人员，近两年年度考核均为称职（合格）以上等次，教师类选调人员需教龄满3年以上，具备相应的教师资格和国家规定的合格学历；
2、教师类选调人员年龄在40周岁以下（1980年3月21日及以后出生），其他选调人员年龄在45周岁以下（1975年3月21及以后出生）；
3、符合以下五项条件之一：①配偶长期在我县工作生活；②父母在我县居住且需要照顾；③子女在我县学习生活；④本人具有我县户籍；⑤县委县政府直属机关事业单位推荐。
4、以下3类人员不得报名：①受过刑事处罚、正在接受立案侦查或审查、组织处理影响期未满的；②服务期或试用期未满的；③法律及法规规定的因其他特殊情况不适宜参加选调的人员。
三、选调程序
1、组织报名
报名时间为3月30日至4月10日，逾期不予受理。
受疫情影响，不进行现场报名，所需报名材料均以扫描件或照片形式发送至电子邮箱，报名所需材料原件将在后期择优比选环节收集。
报名人员需提供以下材料：①原单位同意调出证明材料（详见附件1）；②教师类选调人员填报《富裕县选调“百名成手人才”报名表（教师）》，其他选调人员填报《富裕县选调“百名成手人才”报名表》（详见附件2、3）；③夫妻双方户口簿、结婚证、身份证及本人学历证明材料；④父母户籍或子女学籍证明材料；⑤推荐单位党委（党组）出具的正式推荐信。①、②类材料为必须提供材料，③、④、⑤类材料可视报名人员所符合条件对应提供。
教师类选调人员材料发送至电子邮箱：rsg8899@163.com，咨询联系电话：0452-8942321、8942322；其他选调人员材料发送至电子邮箱：fybmcs@163.com，咨询联系电话：0452-3139616、3139108。
2、资格审查
由县委组织部、纪委监委、编办、教育、人社、财政等部门相关人员组成资格审查工作组，对报名人员进行资格审查。
3、择优比选
教师类选调人员，由县教育局统一组织实施，采取试讲形式对报名人员进行评比；其他选调人员由县委组织部统一进行择优比选，具体方式根据报名人数决定。按照选调需求，以1:1的比例确定进入考察人员，择优比选具体时间根据疫情情况另行通知。
4、综合考察
教师类选调人员由县教育局组织考察工作，其他选调人员由县委组织部统一组织考察工作，到拟考察人员原单位深入了解其德才素质和工作表现等情况。考察不合格人员，取消选调资格，并按照择优比选结果进行递补1次。
5、公示体检
考察合格的拟选调人员名单，在县政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后参加体检。
6、岗位匹配
教师类选调人员根据教师资格类别、授课学科，按照面试试讲分数由高至低的顺序，进行选择单位及学科工作岗位；其他选调人员，由县委组织部根据工作需要统一进行岗位分配，办理相关调转手续。
四、组织保障
1、成立工作领导小组，负责研究决定选调工作重要事项。领导小组下设办公室，办公室设在县人才发展服务中心，负责具体实施选调工作。
2、选调工作严格按照人才引进原则开展，确保公平、公正、公开。把资格审查贯穿到选调工作全过程，发现选调人员条件不符或弄虚作假的，一律取消选调资格。
3、选调人员到岗后，与本县在编在岗机关事业单位人员享受同等待遇。行政单位人员为领导职务的，套转为相应职级，非领导职务的，职级保留不变；事业单位人员职称岗位，实行有岗参与竞聘，无岗高职低聘。
4、本方案由县委组织部负责解释，根据上级政策变化，适时进行调整执行。
附件：
中共富裕县委组织部
2020年3月21日
