丽江市第一高级中学2025年紧缺急需岗位教师招聘公告
根据工作需要，按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，丽江市第一高级中学拟面向社会公开招聘紧缺急需岗位教师6名，现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘单位情况简介
丽江市第一高级中学是云南省一级二等高级中学。学校创建于1905年，时称丽江府中学堂，是云南省创办最早的中学之一，被称为“滇西北革命和文化的摇篮”，学校历史悠久、文化底蕴丰厚、治学严谨。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循人才优先、德才兼备、学用一致，按照公开、公平、竞争、择优的原则。采取面向社会公开报名、综合评定、择优聘用的方式，公开招聘紧缺急需岗位教师。
三、招聘岗位及人数
数学教师1人，化学教师2人，生物教师1人，物理教师1人，政治教师1人，共计6人。
四、招聘对象
招聘对象为符合下列条件之一者：
（一）面向北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、南京师范大学、东北师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、西南大学、陕西师范大学、首都师范大学、福建师范大学、上海师范大学、安徽师范大学、山东师范大学、浙江师范大学、江西师范大学、天津师范大学、河南师范大学、西北师范大学、四川师范大学、江苏师范大学、重庆师范大学、广西师范大学、云南师范大学24所普通高等院校取得本科及以上学历、学士及以上学位的2023至2025年毕业生；
（二）具有研究生及以上学历、硕士及以上学位的2023至2025年毕业生。
五、招聘条件
（一）报考基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行；
3.具有符合岗位要求的文化程度;
4.具备招聘岗位所需的专业和技能资格要求；
5.具备适应岗位要求的身体条件；
6.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1989年3月24日至2007年3月24日期间出生）。
（二）报考岗位具体条件：详见《丽江市第一高级中学2025年紧缺急需岗位教师招聘计划表》
（三）有下列情况之一者不得参加报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
2.现役军人、在读非应届毕业生；
3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；
4.法律法规规定不得聘用的其他人员。
六、招聘程序及方法
（一）报名
1.采取网络报名方式进行，每人限报一个岗位。如实填写《丽江市第一高级中学考试报名登记表》。并将“报名表、本人身份证、教师资格证、学历证书、学位证书、毕业生就业推荐表、普通话等级证书等”所有材料扫描后编辑为一份PDF文件发送至报名指定邮箱（文件命名：姓名+联系电话+报考岗位）。
邮箱：175379758@qq.com
报名时间:2025年3月24日至4月3日
咨询电话：13988863683 焦老师
13988892852 和老师
2.留学回国人员报考的，除须提供规定的材料外，还应提供由教育部留学服务中心国外学历学位认证书等材料。学历学位认证在教育部留学服务中心。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
3.如有工作单位的需要提交单位的同意报考证明。
（二）资格审查
招聘工作领导小组对考生提交的材料先进行资格初审，对原件的资格复审在考试前进行。资格复审合格的，方可参加考试。
尚未拿到学历证书及学位证书原件的2025年毕业生，可持学历获取保证书作为其学历的证明材料，聘用前对学历证书及学位证书原件进行审验。2025年应届毕业生（含留学回国人员）须在2025年7月底前取得相关学历、学位。
资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。
（三）开考比例
招聘人数与实际报名考试人数的比例原则上不低于1:3。招聘紧缺专业岗位未达到1:3的，经丽江市第一高级中学公开招聘工作领导小组研究后，报丽江市人力资源和社会保障局批准后可放宽开考比例。
（四）考试方式和内容
考试分为笔试和面试，面试前进行笔试。
1.笔试
笔试为闭卷考试，笔试内容为相应学科知识。根据笔试成绩从高到低顺序，按照招聘岗位人数1:3比例确定参加面试人员，经批准放宽开考比例的岗位按实际参加笔试人数确定参加面试人员。笔试满分100分，笔试成绩不计入综合成绩。
出现应聘人员笔试成绩相同时，当首位及中位并列时，按比例人数进入面试，当末位并列时，末位应聘人员全部进入面试。面试前出现因人员放弃而导致未达到面试比例的岗位，按笔试成绩由高到低顺序进行递补，递补1批次后仍未达到面试比例的岗位按实际合格人数开展面试。
2.面试
（1）面试方式：面试通过模拟授课和结构化面试的方式进行。每个考生面试时间为30分钟，其中模拟授课20分钟，结构化面试10分钟。
（2）综合成绩：满分100分，由模拟授课占60%，结构化面试占40%相加得出综合成绩。模拟授课成绩、结构化面试成绩、综合成绩四舍五入后均保留至小数点后2位。
综合成绩最低控制线为70分。以综合成绩从高到低的顺序1：1比例确定进入体检和考察人员。综合成绩并列的，以模拟授课成绩高者优先。如模拟授课成绩继续并列，加试15分钟的说课。
（3）考试时间：以电话通知为准。
（4）考试地点：丽江市第一高级中学。
（五）体检和考察
体检和考察由招聘单位及主管部门具体组织实施。根据综合成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。
体检到具有体检资质的县（区）级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。体检时，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有回避关系的，应当回避。对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消本次聘用资格。
应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认怀孕的可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。
考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪、守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除聘用（劳动）关系材料原件提交招聘单位，否则取消聘用资格。
（六）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，年内按综合成绩由高到低的顺序进行递补，全过程各科目最多递补1批次。
1.体检或者考察不合格的；
2.拟聘人选公示结果影响聘用的；
3.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)；
4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（七）公示
考试、体检和考察结束后，根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，在丽江市人力资源和社会保障局门户网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（八）聘用
考试、考察、体检、公示等各项工作结束后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。在学校规定时间内报到，逾期者视为自动放弃。
（九）引才待遇
根据《丽江市急需紧缺人才引进工作办法（试行）》的规定，符合条件的急需紧缺全日制硕士研究生，除工资待遇外，给予一次性安家费和住房补贴。相关待遇在试用期考核合格后申报兑现，引进人才转正后在聘用单位的服务期限不少于5年，未满5年服务期要求调离、辞职、自动离职、解聘等的，需在解除或终止合同前全额退回一次性安家费。
七、纪律要求
招聘单位在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行，招聘单位负责人和工作人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他构成履职回避关系影响招聘公正的，本人应主动申请回避。
事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
附件1：丽江市第一高级中学2025年紧缺急需岗位教师招聘计划表.xlsx
附件2：丽江市第一高级中学2025年紧缺急需岗位教师招聘报名表.docx
丽江市第一高级中学
2025年3月20日
