忻州市五台县2020年部分事业单位引进高层次人才公告
为贯彻落实县委深化人才发展体制机制改革精神，加大高层次人才引进力度，进一步优化我县事业单位干部队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》和《关于做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2020〕30号）等文件规定和要求，根据忻州市委组织部、忻州市人力资源和社会保障局下达我县引进高层次人才增人计划和引进单位编制和岗位情况，经县委、县政府研究决定，拟面向社会公开引进33名高层次人才。现公告如下：
一、引进单位及名额
本次引进单位有：教育系统所属全额事业单位5个，名额23名；卫健系统所属差额事业单位1个,名额10名。具体引进单位、岗位、名额、资格条件等详见《五台县2020年部分事业单位引进高层次人才岗位表》（附件1），以下简称《岗位表》。
二、引进原则
1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
2.按照公开、平等、竞争、择优的原则；
3.坚持按需设岗、按岗引进的原则；
4.坚持优化结构、保障重点的原则。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需的资格条件；
5.具有适应岗位要求的身体条件。
（二）资格条件
1.学历和年龄要求：具有副高及以上职称的专业技术人员，年龄45周岁以下（1974年10月27日及以后出生）；硕士研究生学历和学位，年龄35周岁以下（1984年10月27日以后出生）；博士研究生学历和学位，年龄40周岁以下（1979年10月27日以后出生）。
2.专业要求：见《岗位表》（附件1），参考目录为《2020年山西省公务员报考专业设置分类指导目录》。
3.资格证要求：
报考教师岗位的应具有所报岗位对应学科的教师资格证。语文教师岗位普通话要求为二级甲等及以上，其它教师岗位普通话要求为二级乙等及以上。报考医师岗位的应具有所报岗位对应学科的医师执业资格证。2020年高校毕业生，2018年、2019年尚未落实工作单位的高校毕业生，按照人社部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号），凡符合报名资格条件的，暂未取得资格证者，用人单位和工作人员要在事业单位工作人员聘用合同中明确在试用期内必须取得资格证，否则依法解除聘用合同。
（三）岗位要求的其他条件
报考人员为2020年普通高校应届毕业生的，其毕业证书和学位证书须在2020年12月31日之前取得。
不得报名应聘的主要情形：
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员；
2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员；
3.试用期内公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内事业单位工作人员；
4.被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
5.被辞退未满5年的公职人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员；
7.现役军人；
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
9.忻州市（县、市、区）范围内机关（参照公务员法管理事业单位）及事业单位的在编人员；
10.报考之后，聘用之前已录用为公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用；
11.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员。
以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。
四、实施程序
（一）发布公告
本次引进信息通过山西省人社厅网站（http://rst.shanxi.gov.cn）、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、五台县人民政府网（http://www.wutai.gov.cn）发布。
(二)报名及资格审查
1.报名方式和时间
本次报名采取现场报名的方式进行，同时进行资格审查。
报名时间：2020年11月2日至2020年11月6日
上午8:30--11:30下午3:00--5:30
报名地点：中共五台县委人才办(县委组织部三楼干部考核办)。
2.报名程序
(1)报名需提供的材料
报名时，报考者需提供填写内容完善准确并打印好的《五台县2020年部分事业单位引进高层次人才报名登记表》(附件2)一份、1寸红底免冠照片(背后批注姓名)2张、本人身份证及报考岗位资格条件要求的学历、学位证书、学信网认证的学历认证报告、学位网认证的学位认证报告、资格证等要求的相关证件原件及复印件;2018年、2019未落实工作单位的高校毕业生，提供档案存放证明;2020年应届毕业生(不含2018年、2019年未落实工作单位的高校毕业生)未取得毕业证和学位证者，提供毕业院校出具的学历、所学专业证明原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;已就业的还须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。
(2)资格审查
资格审查人员及时认真审查报名者的资格条件，现场提出审核意见。对符合报名条件的，不得拒绝;对不符合报名条件未通过审查的，应准确说明理由;对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充。
对资格审查结果合格、不合格审查部门提出意见。
报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定处理。
资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报名者不符合招聘资格条件的，均可以取消其报名资格或者聘用资格。
本次高层次人才引进采用面试加考察的方式进行，如岗位拟引进人数与实际报名人数达到或超过1:5，增加笔试环节。参加笔试的人员领取准考证另行通知。若报名人数与计划引进人数达不到1:1的，核减招聘名额，使报名人数与引进人数达到1:1，如引进人数减少到1名仍达不到1:1的，取消该引进岗位和名额。
引进对象为应届毕业生的岗位，在报名结束后报名人数少于岗位引进人数或出现岗位空缺，经县委引进高层次人才工作领导组研究，将其调剂到报名人数多的岗位，在五台县人民政府网站发布引进人才岗位名额调剂公告。
本次高层次人才引进不收取报名费。
（三）笔试
若岗位拟引进人数与实际报名人数比例达到1：5，进行笔试。不达1:5的岗位，不进行笔试，直接进行面试。
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。
笔试内容：教师岗位为教育理论知识（教育学、教材教法知识）占30%、专业知识（高中段语文、数学知识）占70%。
医、药岗位为公共基础知识占30%，医学基础知识占70%。
参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。
（四）面试
面试满分100分，教师岗位考生为独立备课1小时，面对评委讲课时间15分钟。讲课内容：所报岗位对应的学科教材内容（具体版本教材见面试通知书）。
医、药岗位考生为综合素质测评，采取结构化面试的方式进行，面试用时10分钟。面试成绩占综合成绩40%。
面试成绩和综合成绩当日在考点、五台县人民政府网（http://wutai.gov.cn/）公布。
面试时间、地点另行通知。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。直接进入面试的人选，综合成绩=面试成绩。如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。
（五）体检与考察
根据考试综合成绩按岗位引进名额1：1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），体检费用引进人员自理；体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用引进人员自理，体检不合格者取消资格。
考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2020年应届毕业生（不含2018年、2019年毕业生）主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。异地已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村（居）委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村（居）委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。
体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因引进人员体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额，根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。
（六）公示聘用
综合各方面考察考核结果，经县委人才工作领导组研究确定后，由县委人才工作领导组办公室在五台县人民政府网（http://wutai.gov.cn/）上公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。
引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理，组织、人社、编制管理部门凭县委组织部聘用文件办理入编、入职、聘用手续。
引进人才实行试用期制度,试用期包含在聘用期内。引进的人才在应发事业单位正常工资的基础上，每人每年给予1万元生活补贴。发放期限为5年。
引进人才原则上需服务期满两个聘期，每个聘期为3年，共6年。聘用人员在服务期内不得借调、调动。
引进人员应诚信报考。对进入公示及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则不予聘用。
五、监督检查
本次引进高层次人才笔试、面试、体检等环节，由五台县纪委监委监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。
咨询电话：
中共五台县委人才办0350-6525678
五台县人力资源和社会保障局0350-6522571
五台县教育科技局0350-6522025
五台县卫生健康和体育局0350-6521186
监督电话：
中共五台县纪律检查委员会0350-6522389
人才引进公告中未尽事宜，由五台县人才引进工作领导组办公室解释。
附件：1.五台县2020年部分事业单位引进高层次人才岗位表.xlsx
2.五台县2020年部分事业单位引进高层次人才报名登记表.docx
2020年10月27日
