北师大新余附校面向北京师范大学等9所院校2021届毕业生招聘教师公告
根据《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈新余市事业单位急需紧缺人才招聘办法〉的通知》(余才办字〔2018〕11号)和《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈关于加强新余市教师人才队伍建设十六条〉的通知》(余才字〔2019〕6号)文件精神,现将北师大新余附校面向北京师范大学等9所院校2021届毕业生招聘4名教师公告如下:
一、招聘基本条件
1.遵守宪法和法律;
2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德;
3.具有良好的品行;
4.岗位要求的身体条件;
5.符合招聘岗位所需的其他条件;
6.必须在2021年7月31日前取得全日制本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与招聘岗位学科一致的教师资格证。
二、招聘对象
北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学等9所全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位2021年应届毕业生。
三、招聘岗位、人数及条件
招聘岗位、人数、学历、专业等方面具体条件见《北师大新余附校面向北京师范大学等9所院校2021届毕业生招聘教师岗位信息表》(附件1)。
四、招聘时间及地点
教育部直属六所师范大学2021届毕业生春季联合招聘会(华中师范大学站)。
线上报名时间:3月5日至3月12日
线下报名时间:3月13日
线下报名地点:华中师范大学
面试时间与面试地点详见面试通知单。
五、招聘程序及方式
(一)网上报名(采取网上报名与现场报名方式)
1.网上报名要求:网上报名实行考生诚信报名,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和聘用资格。
2.网上报名时间:从2021年3月5日起至2021年3月12日止,应聘考生可用电脑登录PC端网址https://www.bolexiaozhao.com/index.php/Home/Company/companyJob/id/5692.html进行网上报名。应聘者需注册、登陆此网站,完善个人简历信息后投递相关岗位,其他渠道投递无效,进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识),提交相关信息。
3.考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,确认打印报名表,否则报名无效。
(二)现场报名及资格审查
1.现场报名及资格审查时间和地点。华中师范大学站:2021年3月13日9:00-17:00(逾期按自动放弃处理)。
2.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订):
①报名表(网上自行下载打印);
②本人有效身份证;
③招聘岗位学科一致的教师资格证;
④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表;
⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明);
⑥加盖学校公章的学习成绩单(含成绩、开设的课程);
⑦近期正面免冠1寸照片2张;
⑧岗位要求的其他材料。
3.资格审查要求。报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。线上报名人员资格审查时间另行通知。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。
(三)开考比例
资格初审结束后,所有符合条件的应聘者需参加面试。面试择优选聘,面试成绩低于75分者不予聘用。
(四)领取面试通知单时间及地点,另行通知。
(五)面试
1.面试形式:面试采用试讲和答辩的方式进行,备课时间40分钟,试讲时间10分钟,答辩2分钟,面试采用百分制,其中试讲分值80分,答辩分值20分。
2.面试内容
(1)面试实用教材。面试教材均为普通高中课程标准实验教科书必修①。
(2)面试具体内容。
①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题,再依次备课、试讲。
②答辩。由评委现场提问,主要考察应聘者的求职动机。
3.面试程序
(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。
(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
(3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题,开始试讲。
4.确定拟聘用人员。由评委分岗位学科对应试者进行评分,打出面试分值。根据全部招聘岗位面试成绩从高到低确定拟聘用人员,但同一岗位最多聘用2人。如果出现末位拟聘用人员或同岗位拟聘人员面试分数相同情况,则需加试一题,再从高分到低分确定拟聘用人员。
5.签订就业协议。用人学校与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
6.面试程序结束后,如出现有人放弃签约所产生的岗位空缺一律不予递补。
六、聘用程序与管理
1.资格复审。资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及聘用资格,其空额不予递补。
2.体检。拟聘用人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕9号)进行。有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检不合格者取消考察、聘用资格。
3.公示。资格复审、体检、考察合格后,招聘单位提出拟聘用人员名单,按规定程序在新余市人力资源和社会保障网进行公示。
4.聘用管理。公示期后,由市人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,拟聘用人员于2021年秋季开学前持证上岗,按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被聘用者为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。
七、其他
1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其面试或聘用资格。
2.本方案由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科负责解释。
联系电话:0790-6736011、6859000
