2021年通榆县事业单位引进高层次急需紧缺人才招聘公告
为深入实施“人才兴县”战略，加大通榆县急需紧缺人才引进力度，拓宽优秀人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道，根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步放活事业单位人才交流的意见》（吉人社联字〔2016〕45号）、《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》（吉办发〔2019〕49号）、《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》（吉人社联〔2020〕13号）等有关文件精神，经中共通榆县委、通榆县人民政府同意，通榆县第一中学、通榆县第一医院面向吉林大学公开招聘全日制本科及以上学历学位应届毕业生（含2019年和2020年毕业且在择业期内未落实工作单位的毕业生），现就相关事宜公告如下。
一、招聘计划
通榆县第一医院招聘医生10名，通榆县第一中学招聘教师8名。具体招聘人员岗位及其资格条件详见《2021年通榆县事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表》（附件1）
二、报名资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.具有良好的品行；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1985年4月7日至2003年4月7日期间出生），获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下（1980年4月7日至2003年4月7日期间出生），符合岗位资格条件的2021年毕业生报考不受年龄限制(2022年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2021年毕业生)。
（二）岗位条件
符合岗位所需要的学历、专业等其他条件（详见附件1）。
（三）其他条件
应聘通榆县第一医院岗位的人员，自聘用合同签订之日起3年内须取得执业医师资格证书，未取得相应资格证书的，解除聘用合同。应聘通榆县第一中学岗位的人员，根据人力资源社会保障部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)要求，对未取得中小学教师资格先上岗的高校毕业生，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，约定1年试用期，未在试用期内取得相应教师资格证的，应当依法解除聘用合同。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.在读的非2021年毕业生；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端或有道德品行问题的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间及地点。2021年4月10日至2021年4月11日在吉林大学前卫南区田家炳学生活动中心B座二楼宣讲室进行现场报名（4月10日上午10：00开展宣讲会）。
2.资格审查。通榆县人社局、通榆县教育局、通榆县卫健局联合组成资格审查小组对报名考生进行资格初审，并现场通知考生审核结果。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
（二）报名考生须提交的材料
1.2019、2020年毕业生提供报名表、身份证、毕业证、学位证原件。
2.2021年毕业生提供报名表、学生证、应届毕业生就业推荐表原件。
（三）组织考试
考试采取免笔试直接面试的方式进行，各招聘岗位均不设开考比例。面试分别采取专业性面试、试讲（说课）等方式进行，时间为15分钟。考生按照报考岗位进行分组，在同一组内抽取面试顺序号。面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线为60分。当场打分，当场公布，计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试成绩统一在吉林大学校园网及中共通榆县委通榆县人民政府网站发布。面试具体时间地点另行通知，请考生保持报名时所留电话畅通。
（四）签订就业协议
面试工作结束后，在考试总成绩达到及格线（60分）以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟签约人选，如考生考试成绩相同影响签约的，另行组织加试。加试具体时间、地点、方式另行通知。拟签约人选经县人才工作领导小组审定后，与招聘单位签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”。考生自愿放弃签订就业协议出现的岗位缺额，从报考同一岗位考生中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。
（五）报到及资格复审
签订就业协议的考生须在2021年7月31日前将档案转递到通榆县人才交流中心，同时携带身份证、毕业证、学位证到通榆县人力资源和社会保障局报到进行资格复审，复审合格人员参加体检，不合格的取消拟签约人员资格，不再进入招聘下一环节，并从报考同一岗位考生中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。
（六）体检与考察
体检、考察分别参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《事业单位公开招聘考察工作规范（试行）》规定执行。体检或考察不合格及体检或考察期间自动放弃出现的岗位缺额，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。
（七）公示与聘用
经体检与考察合格的，确定为拟引进对象，在中共通榆县委通榆县人民政府等相关网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，由招聘单位与引进人员签订聘用合同，办理相关入职和落编手续，纳入通榆县事业单位编制管理。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。
引进的高层次急需紧缺人才在通榆县工作服务期为5年（含试用期1年）。服务期内不得通过考录、公开招聘、调动、公选或借调等方式调离招聘单位，否则按自动放弃身份处理，不再享受相关待遇。
四、政策待遇
1.免收相关费用。报考引进的高层次急需紧缺人才岗位考生免收报名及体检费用。
2.引进人才每年享受一次县内免费健康体检。
3.引进人才配偶是公务员（参公人员）或事业单位在编在岗人员，有意愿到通榆县工作的，可按有关程序办理调动手续。教育部门负责协调子女入学相关事宜。
4.给予生活补贴。博士研究生给予50万元生活补贴，硕士研究生给予25万元生活补贴，本科生给予15万元生活补贴，生活补贴自签订聘用合同之日起，年度考核在合格及以上等次的，每工作满一年发放一次，5年内平均发放完毕，期间辞职辞退等原因不能继续在现岗位工作的，停止发放生活补贴。
5.给予住房保障。5年服务期内，免费提供130-140㎡的人才公寓。未入住人才公寓的，按照每人每月1000元的标准为聘用人员发放住房补贴。5年服务期满，续聘5年的，续聘期内在本人（配偶）名下拥有通榆住房的，给予购房补贴，夫妻双方均为引进人才的均享受购房补贴。标准为博士研究生每年10万元，硕士研究生每年5万元，本科生每年3万元，并在续签合同后将5年应享受的购房补贴集中一次性发放到位，博士研究生发放50万元，硕士研究生发放25万元，本科生发放15万元。出现续聘期内调出县域、辞职辞退等情况的，应足额返还未履行合同剩余年限的购房补贴。
6.提高工资待遇。按照相应职称兑现工资待遇，博士研究生兑现副高级岗位（专业七级）工资待遇，硕士研究生兑现中级岗位（专业十级）工资待遇。
7.破格兑现岗位。引进的高层次急需紧缺人才首次聘用专业技术职务不受职数、岗位限制。
五、信息发布及政策咨询
吉林大学校园网、中共通榆县委通榆县人民政府网站为此次招聘工作信息发布网站。
咨询电话：15143682777联系人：李演
招聘计划一经确定并向社会公布，未经通榆县人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。公告未尽事宜,请关注发布信息网站上发布的补充公告。
附件：附件：2021年通榆县事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表.xls
中共通榆县委组织部
通榆县人力资源和社会保障局
2021年4月7日
