庆阳市2022年市直学校引进高层次急需紧缺人才公告
根据庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔２０２０〕８号）、庆阳市委组织部、庆阳市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》（庆市人社发〔２０２０〕１１２号）等文件精神，结合市直学校实际，现就庆阳市２０２２年市直学校引进高层次急需紧缺人才有关事宜公告如下。
一、引进计划
本次共引进高层次急需紧缺人才１４２名，其中庆阳一中１１人，庆阳六中３３人（高中部１０人，初中部２３人），庆阳七中１２人，陇东学院附中８人，庆阳五中１３人，庆化学校２９人，东方红小学２人，实验小学２１人，特教学校５人，科教苑幼儿园３人，庆化幼儿园５人。具体岗位详见附件１。
二、引进对象
国家公费师范生，“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业全日制本科及以上学历的应往届毕业生（硕士研究生要求所学专业与本科学段专业一致）。
三、引进人才条件
１．具有中华人民共和国国籍。
２．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
３．必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
４．道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。
５．具备岗位所需的学历、专业及其他条件（详见附件１）。
６．具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
７．法律、法规规定的其他条件。
８．已在庆阳市各级党政机关、企事业单位（含服务期内项目人员）正式就业人员不在引进范围。
９．具有下列情形之一的，不得报名：
（１）在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；（２）曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的；（３）被开除中国共产党党籍、被开除公职的；（４）在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；（５）被依法列为失信联合惩戒对象的；（６）提供虚假证件及材料的；（７）人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；（８）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序
本次人才引进工作由庆阳市教育局组织实施，按照发布公告、组织报名、现场资格审查、面试、签约、资格复审、体检和公示聘用等步骤进行。
（一）发布公告
在庆阳市教育局官方网站发布公告，公布选拔时间、地点及条件等相关事宜。
（二）组织报名
本次人才引进采取网上报名和现场报名的方式，网上报名时间：公告发布之日起截止２０２２年３月１４日２４：００，应聘人员登陆网址ｈｔｔｐｓ：／／ｆ．ｗｐｓ．ｃｎ／ｗ／ｚ０ＭＷ１ｙｒＩ／或用微信扫描二维码（附件４）进行报名。未在网上报名的考生可直接在现场资格审查时间段内现场报名。
报名资料：在公告附件下载《庆阳市２０２２年引进高层次急需紧缺人才报名登记表》（附件２）。应届毕业生还须提供身份证、毕业院校就业部门出具的就业推荐表、在校期间学习成绩单，在校期间获奖的，提供相关佐证材料；往届未就业毕业生还须提供身份证、毕业证、学位证、就业报到证（就业报到证有具体就业单位的，需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》）、相应教师资格证（或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明）；在职人员（庆阳市正式就业人员不在引进范围）还须提供身份证、毕业证、学位证、相应教师资格证（或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明），在职期间取得专业技术职称或获得相关荣誉的，提供佐证材料。以上材料报名时提交ＰＤＦ格式扫描件，现场确认时提交原件及复印件。
（三）现场资格审查
市教育局成立市直学校人才引进资格审查组，严格按照公告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格审查。报名人员提交报名所需材料原件，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。现场资格审查时间为：２０２２年３月１７日上午８：３０－１２：００，资格审查地点：西北师范大学本部学生发展中心。逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加面试。
（四）确定面试对象
现场资格审查结束后，进入面试人员名单、面试时间及地点于２０２２年３月１８日１６：００前通过群公告告知报名人员，请考生注意查询手机信息并及时回复，因信息不畅通造成的后果由考生本人承担。
（五）面试测评
由市教育局负责抽调学科骨干教师组成面试测评组，抽调工作人员负责计时、计分，安排纪检监察人员现场监督。面试采取说课的办法进行，面试办法参考《甘肃省中小学幼儿园教师公开招聘面试办法》。面试人员抽签确定说课顺序，从指定的面试教材（附件３）抽取一课时内容进行说课，主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。说课时间不超过１５分钟。应聘音乐、美术、体育教师和幼儿教师岗位人员在说课的基础上，考察教师艺术素养，考生结合本专业进行才艺展示，说课时间不超过１０分钟，才艺展示不超过５分钟。面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精确到小数点后两位。面试测评开考比例为３∶１（报名人数与计划引进人数之比），达不到３∶１的划定面试合格线，合格线为８０分。面试测评结束后，按照专业对应岗位学科，依据面试成绩从高到低的顺序，确定拟引进人选，面试成绩高者优先选择符合引进条件的相应岗位。当同一学科岗位考生面试成绩出现末位并列时，采取加试的办法确定拟引进人选，加试办法由市直学校人才引进领导小组临时确定。
（六）签订就业协议
拟引进人选确定后，由用人单位与拟引进人员签订就业协议，其中未就业毕业生签订《就业协议书》，在职人员签订庆阳市教育局制定的《庆阳市市直学校引进高层次急需紧缺人才意向性就业协议》。
（七）资格复审
拟引进的人才于２０２２年７月３１日前持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证（或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明）等原件到市教育局报到进行资格复审，其中在职人员还须提供原单位离职证明或辞职批复。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待；资格复审不合格的，取消其引进资格。以上情形产生的空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。
（八）体检
资格复审合格者，由庆阳市教育局参照公务员录用体检标准组织进行体检。体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。
（九）公示聘用
体检合格者在庆阳市教育局官方网站公示５个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满，对公示无异议的，按有关程序办理聘用手续。引进人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、优惠政策
按照中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔２０２０〕８号）有关规定，凡正式引进人员一律纳入事业编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合条件人员一年试用期满后享受以下优惠政策：１．全日制博士研究生，给予２０万元住房补贴，按年度平均金额分５年付清，同时一次性给予２万元安置费；２．教育部直属６所师范院校公费师范生履约任教６年服务期间，每月发放租房补贴１０００元，履行任教６年服务期满后继续在我市任教的，给予１５万元住房补贴，按年度平均金额分３年付清；３．“双一流”大学，省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业，且具有相应学科教师资格证的全日制硕士研究生（硕士和本科专业一致），签约任教５年以上的给予１５万元住房补贴，按年度平均金额分５年付清，同时一次性给予２万元安置费。
附件：
１．《庆阳市２０２２年市直学校引进高层次紧缺人才岗位需求表》
２．《庆阳市２０２２年市直学校引进高层次急需紧缺人才报名登记表》
３．庆阳市２０２２年市直学校引进高层次急需紧缺人才面试教材
４．庆阳市２０２２年市直学校引进高层次急需紧缺人才报名二维码
咨询电话：庆阳市教育局０９３４－８６８０２６３
监督电话：庆阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组
０９３４－８６８０２５７
庆阳市教育局
２０２２年２月１７日
附件1：庆阳市2022年市直学校引进高层次紧缺人才岗位需求表.xls
附件2：庆阳市2022年市直学校引进高层次急需紧缺人才报名登记表(1).doc
附件3：庆阳市2022年市直学校引进高层次急需紧缺人才面试教材(1).doc
附件4：庆阳市2022年市直学校引进高层次急需紧缺人才报名二维码(1).pdf
