为充实我区教师队伍，玉溪市江川区决定2020年提前招聘引进教师21名，现将有关事项通告如下：
一、招聘岗位
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招聘学校 |
小 计 |
招聘岗位及人数 | ||||||||||
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语文教师 |
数学教师 |
历史教师 |
地理教师 |
政治教师 |
生物教师 |
美术教师 |
幼儿园 教师 |
旅游专业教师 |
电子信息类 专业教师 |
会计专业教师 | ||
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玉溪市江川区第一中学 |
4 |
1 |
1 |
1 |
1 |
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玉溪市江川区第二中学 |
3 |
1 |
1 |
1 |
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玉溪市江川区职业中学 |
4 |
1 |
1 |
2 | ||||||||
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玉溪市江川区乡镇小学 |
5 |
3 |
2 |
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玉溪市江川区乡镇幼儿园 |
2 |
2 |
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玉溪市江川区区属幼儿园 |
3 |
3 |
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合 计 |
21 |
3 |
4 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
5 |
1 |
1 |
2 |
二、招聘对象
招聘对象为2020年应届毕业生，全日制普通高校本科及以上学历且具有相应学位（具体专业要求见附件）。教育部直属师范大学公费师范毕业生、普通高校全日制硕士研究生且具有相应学位的优先。
三、基本条件
1. 坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，热爱教育事业。
2. 所学专业与招聘岗位要求的专业相符或相近；专业名称不符但专业方向符合的，可视为符合条件。
3. 毕业时须取得对应的毕业证、学位证、教师资格证（职业中学岗位可延后取得）、普通话证书（小学、幼儿园岗位要求二级甲等及以上）。
4. 身体健康。
四、招聘办法及程序
招聘采取面试和试讲相结合的方式进行，面试、试讲比重为4:6，综合成绩=面试成绩×40%+试讲×60%。
报名、资格初审、人员筛选、确定进入面试和试讲程序人员等招聘环节在报名现场完成，面试、试讲、确定拟聘用人员、签订就业协议等招聘环节在玉溪市江川区完成。
（一）报名与资格审查
1．资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。
2．报名：本次招聘采取现场报名的方式进行，每名考生限报一个岗位。
（1）招聘报名时间：2019年12月17日 9：00—14:00
（2）招聘报名地点：云南师范大学呈贡校区（学生活动中心101大厅）
联系人及联系方式：
张老师（玉溪市江川区第一中学）联系电话18087789120
唐老师（玉溪市江川区第二中学）联系电话13987764671
李老师（玉溪市江川区职业中学）联系电话18187733659
刘老师（小学教师岗位） 联系电话18087706327
杨老师（幼儿园教师岗位） 联系电话18108777679
3、资格初审
（1）应聘者在规定的招聘时间内现场向招聘工作组报名，填写《江川区2020年提前招聘引进教师报名表》，并提交相关应聘材料。
应聘材料包括毕业生就业推荐表、荣誉表彰及各类获奖证书、大学所学课程成绩表、特长、社会实践等材料（验原件交复印件），其他材料自行酌情添加，材料必须全面、真实、有效。（推荐表和成绩表需要所在学校盖章方可有效）
（2）根据应聘者提交材料进行资格初审。
（二）面试和试讲
根据资格初审评分，从高分到低分的顺序分岗位按1:4比例确定进入面试和试讲人员。达不到上述比例的岗位，应聘者全部进入面试和试讲。面试与试讲的时间、地点另行通知。
（三）确定拟聘用人员
根据综合成绩从高分到低分确定拟聘用人员，综合成绩并列的，按试讲成绩排序（试讲成绩再次并列的，并列人员再次组织试讲,并按试讲成绩排序），综合成绩需达到70分及以上方可确定为拟聘用人员。
（四）签订就业协议
拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议，为招聘单位最低服务年限为五年。拟聘用人员在规定时间
内不签订就业协议的，取消其岗位拟聘用资格，空缺岗位按综合成绩依次递补确定拟聘用人员，签订就业协议。
（五）报到及资格复审
签订就业协议的考生毕业后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证、报到证或就业登记证、教师资格证（职中专业教师可延后取得）等证书原件进行资格复审，收复印件1份。复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效，取消拟聘用资格。协议视为无效的按岗位综合成绩依次递补（综合成绩须在70分及以上）。
（六）体检
由玉溪市江川区教育体育局、区人社局组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。幼儿教师岗位同时加检《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》（教资字〔2010〕15号）文件中规定增加的检查项目。首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检的不再递补。
（七）考察
由招聘单位及主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的实际情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。若有玉人社发〔2012〕54号文
件规定的10种情形之一的，考察不合格或放弃考察拟聘用人员，不再递补。
（八）公示
体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示。
（九）聘用
拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用人员实行聘任制管理，签订聘用合同。拟聘用人员不服从学校工作安排的视为自动放弃。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
职业中学拟聘用人员暂未取得教师资格证书的，必须在三年内取得任教学段相应教师资格；聘用三年期满，未取得任教学段相应教师资格的，聘用学校予以解聘。
五、纪律要求
1、应聘者提交的应聘材料要做到真实、认真、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反招聘纪律或涉及伪造、编造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消报名、考试或聘用资格。
2、报名后，应聘者应保持报名时登记的联系电话畅通。若因应聘者联系电话不畅通造成的后果，由应聘者本人负责。
附：
1、玉溪市江川区2019年提前招聘引进教师专业要求.docx
玉溪市江川区教育体育局 玉溪市江川区人力资源和社会保障局
2019年12月9日
