2025年度黑龙江省大庆市市属学校教师招聘公告-大庆教师招聘网.

2025年度“庆蓝优引·社会招引”市属学校人才引进公告

按照工作安排，现启动2025年度“庆蓝优引·社会招引”市属学校人才引进工作，有关事宜公告如下：

一、引才计划

本次“庆蓝优引·社会招引”市属学校计划引进人才12名。具体引才岗位及数量见《2025年度“庆蓝优引·社会招引”市属学校人才引进计划表》（附件1）。

二、资格条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。

3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。

（二）岗位条件

1．学历条件。统招本科及以上。不包含尚在服务期（协议期）内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，毕业后申请第二学士学位毕业生。具体岗位学历要求详见附件1。

2．年龄要求。年满18周岁，2007年3月10日以前出生。本科生30周岁以下，1994年3月10日及以后出生；硕士研究生35周岁以下，1989年3月10日及以后出生；博士研究生40周岁以下，1984年3月10日及以后出生。（考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求）

3．专业要求和资格要求。具有与报考岗位相应的教师资格证。对暂未取得教师资格证但已取得有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》的人员，可按照证明或证书上的学段、任教学科报考相应岗位，办理落编手续前必须取得并提供与报考岗位相应的教师资格证，未取得的取消引进资格。2025年师范类毕业生应在毕业前取得《师范生教师职业能力证书》，未取得的取消引进资格。具体岗位所需专业见附件1。

4．能够获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。2025年本科、硕士毕业生应于2025年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2025年博士毕业生应于2025年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。

（三）有下列情形之一的，不予引进

1．在读的普通高校非应届毕业生。

2．自公告发布之日起，大庆市及所属县（区）国家公务员、参照公务员法管理的工作人员和事业单位在编人员（含试用期内）。

3．因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。

4．在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。

5．公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。

6．涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。

7．被依法列为失信联合惩戒对象人员。

8．法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

报考者不得报考聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

三、报名方法及引进程序

（一）报名及资格审查

报名采取邮箱和专场招聘会报名方式进行，同步开展资格审查工作。自本公告发布之日起通过附件1中指定邮箱进行报名，也可到招聘会举办现场进行报名。报考人员只能选报岗位计划表中的一个岗位。

1．报考人员可联系用人单位，将相关报名材料发送至附件1中指定邮箱进行报名（以用人单位邮箱接收到报名信息时间为准），邮件发送主题命名为：“报考单位+报考岗位+姓名+学历层次+毕业院校+所学专业+手机号”。为确保邮件信息完整准确，报考人员邮件发送后，应及时联系岗位联系人确认邮件接收成功。经审查，不符合报名条件的，将通过邮箱或电话反馈未通过资格审查结果。报考人员可在资格审查截止前，修改完善报名信息，再次通过邮箱提交申请，以指定邮箱接收到更改后报名信息时间为准。邮件命名增加修改*次项（标明修改次数）。具体邮箱报名截止时间另行通知，请关注“大庆市教育局”微信公众号。

2．拟在东北师范大学、哈尔滨师范大学、大庆师范学院等高校举办校园宣讲会和招聘会，现场接受报名，具体时间、地点另行通知，请关注“大庆市教育局”微信公众号。

（二）能力测评

以面试为主，方式为“无生试讲”，原则上不设置开考比例，如报考人员较多，则视情况加设面谈，面谈排名不带入面试环节。面谈结束后，按照不高于岗位计划3:1的比例确定进入面试人员（末位出现并列的一并进入面试环节）。面谈不合格的，不进入面试环节。

面试满分100分，成绩四舍五入取小数点后2位数，并现场公布成绩（末位出现并列的，如有面谈排名以面谈排名高者优先，如依然并列，则进行加试，加试工作另行通知）。面试成绩低于60分的，不进入考核与体检环节。面试结束后，根据面试成绩，按引进岗位1:1比例从高到低依次确定拟进入考核与体检人选，并公示3个工作日。

具体能力测评和现场资格确认时间、地点等相关事宜另行通知，请关注“大庆市教育局”微信公众号。

（三）考核与体检

各设岗单位对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考核，并复审报考资格。体检由各设岗单位统一组织（体检费用考生自理），体检内容与健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（四）递补原则

如加设面谈，面谈进入面试环节出现岗位空缺的，按照该岗位面谈排名从高到低依次递补。根据面试成绩确定进入考核与体检环节出现岗位空缺的，按照该岗位面试成绩从高到低依次递补。进入考核与体检人选名单公示结束后不再进行递补。

（五）公示并办理手续

对通过考核与体检人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，为引进人才办理相关手续。

四、政策待遇

1．落实事业编制。

2．引进范围高校Ⅰ的全日制博士研究生给予15万元安家费，引进范围高校Ⅰ的全日制硕士研究生和引进范围高校Ⅱ和Ⅲ的全日制博士研究生，给予10万元安家费。引进范围高校Ⅰ的全日制本科毕业生和引进范围高校Ⅱ和Ⅲ的全日制硕士研究生，给予5万元安家费。

3．对引进后在大庆购房的，根据《新时代大庆人才振兴20条》享受购房补贴、住房公积金贷款额度提高等安居保障政策。

4．引进人才试用期一年，试用期考核合格的，由用人单位与引进人才签订《诚信协议书》，按程序兑现安家费。引进人才在大庆市工作五年内，提出调往市外或辞职，须退还已发的全部安家费。引进人才在政策享受周期内因个人原因辞职、辞聘、调离大庆市或违反合同约定的，视合同履行情况返还资金，不再享受政策支持。