2022年焦作市示范区招聘中小学合同制教师简章
根据工作需要，经焦作市示范区党工委管委会研究决定，面向社会招聘113名合同制教师。现公告如下：
一、招聘岗位、专业及人数
本次招聘共计113名。具体岗位、专业详见附件《焦作市示范区2022年度公开招聘合同制教师岗位及条件》（见附件1）。
二、招聘条件
（一）具有焦作户籍（含6县5区）的普通高校统招全日制本科及以上师范类毕业生，年龄在30周岁以下（1992年8月1日及以后出生）；具有5年以上公办、民办学校教学经验的，年龄可放宽到35周岁（1987年8月1日及以后出生），表现特别优秀的，年龄放宽到40周岁（1982年8月1日及以后出生）。示范区现有劳务派遣（合同制）教师及英子、未来之星两所学校2021至2022学年在岗教师学历可放宽至大专以上学历，年龄放宽到40周岁（1982年8月1日及以后出生）。
（二）年龄、学历等要求详见《焦作市示范区2022年度公开招聘合同制教师岗位及条件》。
（三）具备相应学段的教师资格证书。教师资格证任教学科与报考岗位一致。
（四）具有普通话二级乙等及以上资格（报考语文学科须二级甲等及以上）。
（五）有下列情形之一的不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
5.现役军人，合约期未满的订单定向生、小学教育（全科教师）、特岗教师、“三支一扶”大学生；
6.法律、法规另有规定不得聘用的其他情形。
三、招聘办法
招聘采取考试、体检、考察等办法进行。
（一）报名
本次招聘以现场报名的方式按岗位和专业报名，每人限报1个岗位和专业。
1.报名时间：2022年8月18日—20日；
上午8:30—11:30，下午15:00—17:30。
2.报名地点：焦作市城乡一体化示范区文化馆（焦作市世纪路中段<市公安局对面>生态广场内）。咨询电话：0391—3126392。
根据疫情防控工作要求，由报名人员本人持健康绿码进行现场报名；参加现场报名的人员需全程佩戴口罩，经体温测量正常（＜３７.３℃）且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可进入现场。
3.报名需提交的材料：
（1）焦作市示范区公开招聘合同制教师报名表（附件2），近期一寸免冠照片一张，照片电子版现场拷贝给工作人员（文件名为“姓名.jpg”）；
（2）焦作市示范区招聘合同制教师报名信息统计表（附件3），电子版现场拷贝给工作人员；
（3）本人有效身份证原件及复印件；
（4）毕业证、学位证原件和复印件各一份，其中留学回国人员需持我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明原件及复印件各一份；
（5）教师资格证原件及复印件；
（6）相关工作证明和获奖证书等。
4.报考者于2022年8月25日上午8:30—11:30，下午15:00—17:30，持本人身份证到原报名点领取准考证。
（二）考试
考试形式根据报名人数确定，若报名人数较多，进行笔试和面试；若报名人数较少，直接进入面试。
1.笔试
（1）笔试时间、地点以准考证为准。笔试采取闭卷考试的方式进行。卷面满分为100分，笔试成绩=卷面成绩。
（2）笔试内容为《教育理论1》（包括教育学、教育心理学）和《教育理论2》（包括教师职业道德、教学方法、学生与团队管理、教育政策法规、公共基础知识、时事政治等）两科。
（3）本次招聘笔试成绩设定最低控制分数线为50分，笔试成绩低于最低控制分数线的，不得进入面试。笔试成绩及进入面试人员名单在焦作市示范区网站上公布。
（4）笔试结束需妥善保管笔试准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。
2.面试
若不进行笔试，应聘者于2022年8月25日上午8:30—11:30，下午15:30—17:30，持本人身份证到原报名点领取面试通知书，面试时间、地点以通知书为准。
（1）根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人员。部分岗位拟招聘人数与根据笔试成绩进入面试的人数相比低于1：3比例的按实际人数确定进入面试人员。比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人员。
（2）考生应在规定时间凭有效身份证、准考证到报名地点领取面试通知书。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，不再递补。
（3）面试方式采取微型课形式（即模拟情景无学生状态授课的方式）进行，面试成绩当场公布，满分为100分。面试时，如某岗位实际参加面试的考生人数形不成竞争的，则该岗位考生面试成绩不得低于75分，低于75分者不得进入下一环节。
3.总成绩计算
总成绩＝笔试成绩＋面试成绩。
考生总成绩及进入体检人员名单在焦作市示范区网站上公布。
（三）体检
根据考试总成绩，按拟招聘岗位和专业计划人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位和专业出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员；如面试成绩也相同，加试面试，加试成绩高的进入体检。
体检标准及项目参照现行的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关公务员录用体检规定执行。体检费用由考生自理。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按面试成绩依次等额递补。
体检结果在焦作市示范区网站上公布，对体检结果有疑问的，可在体检结论公布后2日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（四）考察
体检合格人员进入考察，考察采取审查档案等方式进行，主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对资格条件进行复查。考察不合格或在规定时间内不能按要求提交考察材料的，取消其聘用资格。
考察阶段因考察不合格或因自愿放弃（规定时间内不能按要求提交考察材料的视为自愿放弃）出现招聘岗位缺额的，按面试成绩依次等额递补。
（五）聘用
本次公开招聘的合同制工作人员，不纳入事业单位编制管理，采用劳务派遣形式，由用人单位、焦作市示范区德才人力资源服务有限公司与劳动者签订劳动合同，合同期限为3年(含试用期3个月)。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除劳动合同。
合同制教师工资标准为4000元/月，办理各项社会保险。用人单位要加强合同制教师的日常管理和考核，年度考核结果为合格以上等次的，每年工资增加100元。
（六）其他
资格审查贯穿招聘全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由报名人员本人承担。
四、纪律与监督
示范区纪工委第三纪检监察室对公开招聘将实行全程监督，应聘人员要严格按照公告及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，取消聘用资格。无论工作人员还是报名人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，按照有关规定，予以严肃处理。
五、相关事项及信息发布
凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检的，均视为自愿放弃相应资格。
焦作市示范区网站（http://www.jzxq.gov.cn）作为此次公开招聘中小学合同制教师指定工作网站，有关招聘信息及事项均通过上述网站发布，不再采取其他方式通知到每位报名人员。报名人员在招聘期间应及时了解网站发布的最新公告和信息，因本人没有及时查看公告和信息而影响考试聘用的，后果由报名人员本人承担。
本简章未尽事宜按照有关规定执行，由焦作市示范区德才人力资源服务有限公司负责解释。
附件：
附件1焦作市示范区2022年度招聘合同制教师岗位及条件.xlsx
德才人力资源服务有限公司
2022年8月16日
