靖边县2023年公开招聘第二批同工同酬教师公告
为切实解决我县教师短缺问题，保障教育事业持续健康发展，结合我县中小学、幼儿园教师岗位实际需要，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开招聘同工同酬教师123名,现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次面向社会公开招聘同工同酬教师123名。其中，中学语文12名、小学语文12名、中学数学12名、小学数学12名、中学英语8名、小学英语6名、物理8名、化学2名、生物4名、历史3名、地理3名、政治3名、信息3名、心理2名、小学体育13名、学前教育20名。具体岗位设置、人数详见《靖边县2023年公开招聘同工同酬教师岗位设置及专业目录》。
二、招聘原则
严格执行《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取岗位公开、自愿申报、统一考试、择优聘用的方式进行。
三、专业及其他条件要求
专业及其他条件严格按照《靖边县2023年公开招聘同工同酬教师岗位设置及专业目录》执行（详见附表）。现聘用在各学校且聘期满一学期及以上、专业未列入《靖边县2023年公开招聘同工同酬教师岗位设置及专业目录》范围的一线教师，可根据所取得的《教师资格证》学科报名（需提供教体局相关证明）。
四、招聘对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品德。
2.户籍条件：应聘小学和幼儿园岗位须为靖边县户籍（户籍以2023年1月1日前落户为准）；应聘中学岗位须为榆林市户籍。
3.学历条件：幼儿园和小学为全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位（小学体育岗位除外）；中学为全日制一批本科及以上学历，学士及以上学位。
4.年龄条件：年龄不超过35周岁（1988年1月1日及以后出生），在靖边县教育教学一线公益性岗位人员和公办学校临聘人员（需出具相关文件或单位证明）年龄可放宽至40周岁（1983年1月1日及以后出生）。
5.资格条件：具有相应岗位的教师资格证书（小学体育岗位除外），取得高学段资格证书可以报考低学段岗位，低学段岗位资格证书不可报考高学段岗位。
6.报考小学体育岗位的仅限于获得省全运会及以上的金牌运动员，靖边县户籍。
7.身心条件：心理健康，身体条件符合陕西省教育厅、陕西省卫健委关于资格认定体检的规定要求。
五、不得报考的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在公务员招录、机关事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.失信被执行人；
4.法律法规规定不得聘用的其他情形。
六、招聘程序
（一）发布招聘公告。
在靖边县人民政府网（www.jingbian.gov.cn）上发布招聘公告。
（二）报名
本次公开招聘网上报名和现场报名同时进行，通过（网址：http://ks.jingbian.gov.cn）进行注册登录报名，同时应聘人员应携带身份证、户口本、学历学位证、教师资格证原件及复印件，在规定时间规定地点现场报名。每位考生只能申报一个岗位，如考生所填信息与本人真实信息不符、弄虚作假的，一经查实，即取消考试及聘用资格。报考人员资格审核通过后，报考岗位不能更改。本次考试不收取任何费用。
报名时间：9月18日08:00至9月22日18:00。
报名地点：靖边县标准化创业中心（新车站对面）。
（三）开考比例
本次招聘开考比例原则上不低于1﹕3，若报考或资格复审人员不足，可降低为1:2，仍未达到此比例的，可调整或核减该岗位招聘计划，调整或核减信息将在靖边县人民政府网上公布。
（四）准考证打印，报名通过的应聘人员通过（网址：http://ks.jingbian.gov.cn）自行下载打印准考证，打印时间另行通知。准考证是应聘人员参加笔试、面试资格复审、面试、体检等程序的凭证，请妥善保存。
（五）考试
1.笔试
（1）笔试内容。笔试满分100分，内容包括教育理论知识和学科专业知识。
（2）笔试日期及具体时间、地点另行通知。笔试在本县设考点，相关要求详见《准考证》。
（3）笔试成绩将及时在靖边县人民政府网上公布。
（4）确定并公布进入资格复审名单。本次招聘考试最低分数线为报考同一岗位所有应聘人员平均成绩的60%。对于最低控制分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低控制分数的应聘人员全部确定进入面试资格复审。
2.资格复审
（1）资格复审工作由县人社局和县教体局组织部署，资格复审采取现场审查方式进行，进入面试者持身份证、户口本、笔试准考证、学历学位证、教师资格证（或中小学和幼儿园教师资格考试合格证明）原件及复印件到指定地点现场确认审查，应聘人员未按规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
（2）在规定时限内，进入资格复审的人员放弃或者不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由县人社局按笔试成绩（不低于最低控制分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。
3.面试
面试主要以组织课堂教学方式进行，内容为相应学段课程教材内容。面试满分为100分。面试时间、地点及有关要求在靖边县人民政府网站另行公告。
4.计算考试总成绩，确定并公布参加体检人员
（1）考试总成绩：
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩由电脑软件按公式一次计算生成。面试结束后，在靖边县人民政府网站公布面试人员各项考试成绩和总成绩。
（2）确定并公布参加体检人员名单：根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。面试成绩低于60分的，不得进入体检。
体检时间、地点以及参加体检人员名单另行通知。
（六）体检
体检标准参照陕西省《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，体检费用由考生自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员自愿放弃或体检考察不合格等原因形成的岗位空额，从该招聘参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，报招聘领导小组研究同意后递补，不同意不递补。按照考试成绩由高到低依次递补，递补只进行一次。体检合格人员进入考察。
（七）考察
重点考察应聘人员的思想政治表现以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等进行考察，考察不合格的，取消应聘资格。
（八）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。在靖边县人民政府网站上公示拟聘人员名单。公示内容包括招聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。
七、待遇及管理
（一）所聘人员实行编制外备案管理，不纳入事业单位编制管理。首次聘期五年（试用期一年），实行一年一聘。聘期内年度考核为合格及以上等次的续签聘用合同，不合格者不予续聘。考取其他事业单位、公务员或自动辞职者，报县人社局、财政局备案。聘期内不得调离县教体系统。聘期满五年者可根据工作需要在同类学校间调动。
（二）聘用人员与所在学校和教体局签订劳务合同。
（三）聘用人员与正式教师享受同等工资及各项福利待遇。
（四）聘用期间，由教体局和学校负责日常管理，与公办教师同考核同奖惩，实行学期考评，学年参照事业单位工作人员年度考核统一进行。聘期内经学校考核达到合格及以上等次者进入下一年度聘用，凡不履行劳务合同或考核不合格者，将解除劳务合同、不再续聘。若考取其他事业单位或公务员者，须履行解聘手续。
（五）凡符合职称评聘条件者，根据学校空岗情况，与学校公办教师一同考核排名，按社会人员评聘职称及晋级晋档。
（六）聘用到农村中小学、幼儿园的教师，符合靖边县农村教师选调进城任教条件的，可申请选调任教。
八、有关要求
（一）纪律要求：考生提供有关信息、资料、证照应全面准确有效，并对其真实性负责，对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及有关法律法规予以处理。
（二）拟聘用人员须接受人社局、教体局的分配。
（三）本次考试不确定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训机构。
（四）本次考试的笔试、面试工作，全权委托第三方考试机构完成，资格审查贯穿整个招聘考试全过程。
附：靖边县2023年公开招聘同工同酬教师岗位设置及专业目录.xlsx
靖边县公开招聘同工同酬教师工作领导小组办公室
2023年9月6日
