第六届中国·河南招才引智创新发展大会杞县教育系统第二次公开引进教师公告
根据杞县教育体育局直属三所高中教学工作需要，决定面向社会公开引进40名高中教师。现公告如下:
一、引进对象
全日制普通高等师范类院校、综合类大学师范类专业的硕士研究生；非师范类院校及专业的硕士研究生，本科学历须为统招师范类院校师范类专业。
二、招聘单位和名额
本次引进共计40人(详见引进岗位需求表附件1)。
三、报名应聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律。
(三)具有良好的品行。
(四)身体健康。
(五)年龄应符合各岗位要求。
(六)具有高中教师资格证及符合拟招聘岗位要求的学历、专业。
(七)符合拟招聘岗位要求的其他条件。
(八)有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;
4.杞县在编在职人员；
5.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名与注意事项
(一)报名
1.报名时间:2023年11月9日9:00至11月26日16:30。
2.报名方式:报名采取线上报名的方式，考生将所需电子材料发送至岗位需求表后所附邮箱。
3.报名所需材料:《第六届中国·河南招才引智创新发展大会杞县教育系统第二次公开引进报名表》;本人有效身份证、毕业证、学位证、高中教师资格证(在职人员需提供单位同意报考的证明）等相关材料的原件扫描件、教育部学历证书电子注册备案表；海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“杞县招才引智+姓名”。
4.资格审查:根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈本人。
(二)注意事项
1.每个报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，一经发现报考人员在两个及以上岗位报名，取消招聘资格。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。
3.报考人员关于报考资格条件的有关问题，请咨询岗位需求表中所附电话。
4.通过资格审查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件(或电话通知)，请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
5.各招聘岗位的报考人数与招聘人数的开考比例原则上应达到3:1以上。根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，报名人数达不到开考比例的，由用人单位及县教体局提出申请，经县招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。
五、考试
考试采取专业技能测试和综合素质面试方式进行，专业技能测试和综合素质面试，满分均为100分。
（一）专业技能测试
专业技能测试由各用人单位及县教育体育局组织实施，按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，采取模拟课堂的形式进行。
根据专业技能测试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加综合素质面试人选。
（二）面试资格确认
进入综合素质面试的考生均需参加面试资格确认，面试资格确认时间、地点、需提交的材料及相关要求，届时会在杞县人民政府网站发布。
面试资格确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加综合素质面试的资格。面试资格确认时，同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到综合素质面试比例的，从该岗位专业技能测试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
（三）综合素质面试
综合素质面试由杞县招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室统一组织实施，主要测评考生综合分析、言语表达、组织协调、人际关系、应急应变等能力。
参加综合素质面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例等于或低于1:1），组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本的所有人员的平均分，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管部门提出意见，报杞县招才引智事业单位公开引进工作领导小组批准后，可进入下一个环节。
（三）考试总成绩计算办法
考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合素质面试成绩×50%。总成绩相同的，以综合素质面试成绩高的进入下一环节。
专业技能测试成绩、综合素质面试成绩和总成绩均采取四舍五入法，计算到小数点以后两位小数。
考试时间另行通知。
六、体检与考察
根据考试结果，按拟引进岗位计划1:1的比例确定体检对象，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（2017年修订）有关规定执行。
进入体检人员名单及体检相关要求在杞县人民政府网公布。
体检合格的人员，确定为考察对象。考察内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位空缺的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考察阶段因自愿放弃出现招聘岗位空缺的可以递补，因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补。
七、公示与聘用
考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在杞县人民政府网站公示7个工作日。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。受聘人员服务期不少于三年(含试用期)。
八、其他事项
1.自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函[2019]1号)相关规定执行。
2.杞县人民政府网站为本次公开引进工作的专用网站，有关引进信息及相关事项，均通过该网站进行发布。
3.严格公开引进纪律，接受社会及中共杞县纪委监察委全程监督。
政策咨询电话:详见《第六届中国·河南招才引智创新发展大会杞县教育系统第二次公开引进岗位需求表》所附电话。
监督电话:0371-28992722。
4.本次引进工作由杞县招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
附件:
1.第六届中国·河南招才引智创新发展大会杞县教育系统第二次公开引进岗位需求表.xls
2.第六届中国·河南招才引智创新发展大会杞县教育系统第二次公开引进报名表.docx
杞县招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室
2023年11月6日
