2025年环县事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告（第二批）
根据中共庆阳市委、庆阳市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》和中共庆阳市委组织部、庆阳市人力资源和社会保障局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》、中共庆阳市委人才工作领导小组办公室《关于印发<庆阳市2025-2027年度事业单位引进高层次和急需紧缺人才专业目录及学历标准>的通知》等文件精神，结合我县实际工作需要，决定面向社会引进高层次和急需紧缺人才82名。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
计划引进高层次和急需紧缺人才共计82名，其中：
（一）普通教育类59名：环县第二中学7名，环县第四中学7名，环县第五中学7名，环县城北新区九年制学校13名，环县思源实验学校9名，环县环城小学6名，环县南关小学7名，环县红星小学3名。
（二）职业教育类7名：环县职业中等专业学校7名。
（三）医疗卫生类16名：环县人民医院6名，环县中医医院5名，环县疾病预防控制中心5名。
具体岗位及有关要求详见《2025年环县事业单位引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》（附件1）。
二、引进对象
普通高校全日制本科及以上学历学位毕业生（含2025年7月31日之前毕业的人员；2016年12月后由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生同等对待，本硕专业方向一致），不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学、成人教育学院等毕业生。
三、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的政治素质和道德品行；
3.热爱公共服务事业，有扎实的专业基础理论和实践能力，自愿到环县工作；
4.本科生为1995年1月1日及以后出生，硕士研究生为1990年1月1日及以后出生，博士研究生为1985年1月1日及以后出生；
5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力；
6.具备《岗位简表》（附件1）要求的专业和其他条件。
有下列情形之一者，不予引进：
（1）因犯罪受过刑事处罚的或受过党纪、政纪(校纪)处分或处罚的，或正在处分（罚）期间的;
（2）因涉嫌违法违纪正在接受审查调查等尚未作出结论的;
（3）在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）提供虚假证件及材料的；
（6）人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；
（7）现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员以及独立院校、民办院校、高职院校、网络院校、成人教育学院毕业生；
（8）庆阳市各级机关事业单位在编在岗正式工作人员（含服务期内项目人员）以及被辞退人员；
（9）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员等其他情形的。
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，即与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位，以及有其他影响情形的岗位。具体回避情形请查阅《事业单位人事管理回避规定》。
四、引进程序
本次人才引进工作，由县委组织部、县人社局会同用人单位主管部门共同组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、资格复审、体检、考察、公示和聘用等程序进行。
（一）发布公告。分别在指定官方网站发布人才引进公告，公布报名时间、地点及条件等相关事宜。
（二）组织报名。本次人才引进采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位，逾期不予受理。
报考人员在本公告附件中下载打印并如实填写《2025年环县事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2，以下简称《报名资格审查表》），在规定时间内按要求携带相关资料到指定地点报名。
（1）报名时间：
2025年4月21日（上午9:00至12:00，下午14:30-17:00）
（2）报名地点：
西北师范大学云亭校区学生发展中心
（3）报名所需资料：
往届毕业生提供本人身份证、毕业证（含教育部学籍在线验证报告）、学位证、相应资格证书（教师资格证或教育部考试中心颁发的教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证、普通话证书以及报考岗位所需的专业技术职称资格证或职业技能等级证书）原件及复印件、《报名资格审查表》、2寸近期正面免冠彩照2张、个人征信报告1份。已就业或已与其他单位签订意向就业协议人员还须提供用人单位出具的同意报考证明或解约函（需经主管部门加注意见）。
2025年应届毕业生提供本人身份证、在校学习成绩单、教育部学籍在线验证报告、相应资格证书（教师资格证或教育部考试中心颁发的教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证、普通话证书以及报考岗位所需的专业技术职称资格证或职业技能等级证书）原件及复印件、《报名资格审查表》、《就业推荐表》（附件3，也可是本校统一制式的推荐表）、2寸近期正面免冠彩照2张、个人征信报告1份。未取得资格条件规定相应资格证书的，可先报名参加考试，须在资格复审时及时提交，若届时仍无法提交的，取消聘用资格。
研究生还须提供本科阶段毕业证（含教育部学籍在线验证报告）、学位证原件及复印件。
报考人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。
（三）资格审查。县人社局会同用人单位及主管部门按照公告发布的引进条件，对报考人员提交的资料进行资格审查，对于弄虚作假或不符合条件者，取消其报名资格，并计入个人诚信档案。资格审查工作贯穿引才工作全过程，在各环节发现应聘者不符合应聘资格条件的，均可取消其相关资格。
（四）笔试。对资格审查合格者且报考人数达到一定比例的，组织统一笔试，采取闭卷方式，笔试内容以专业基础知识为主，总分为100分。其中：研究生及以上学历人员免于笔试。同一岗位本科学历人员报名人数与引进计划数比例大于或等于10：1的，全部参加笔试，笔试后按照与计划引进人数3：1的比例确定进入面试环节人选；同一岗位本科学历人员报名人数与引进计划数不足10:1的，与免试人员一同参加面试。参加笔试时，考生须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证或临时居民身份证，否则取消笔试资格。笔试时间及地点另行通知。
（五）面试。根据报考岗位特点，采取试讲、结构化面试和专业知识测试等方式进行。面试总分为100分，划定80分为最低合格分数线，低于80分者直接予以淘汰，面试成绩当场公布。
1.普通教育、职业教育类：面试采取试讲的方式进行。主要考察应聘人员仪表仪态、语言表达、专业知识等教育教学基本素养，侧重考察教育教学实践能力。
2.医疗卫生类：面试采取结构化面试和专业知识测试等方式。主要考察应聘人员在逻辑思维、语言表达、协调沟通、心理素质、综合分析、解决问题及专业技能方面的能力表现和岗位匹配性等。
面试结束后，根据总成绩从高到低的顺序（涉及笔试的，按笔试成绩×60%+面试成绩×40%计算总成绩；仅参加面试的，面试成绩即为总成绩），并按岗位引进计划1:1的比例确定拟引进人选。其中：报考卫生系统事业单位的人员中，研究生及以上学历毕业生面试成绩合格的，按面试成绩排名由高到低优先确定为拟引进人选，各岗位剩余计划用于引进本科生。
（六）资格复审。拟引进人员须按要求在2025年7月15日前将毕业证、学位证、就业协议书、相应资格证等资料提交至县人社局，未能按要求在规定时间内提交上述证件资料的，按自动放弃对待。县人社局对拟引进人员所提交证件资料进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低的顺序依次递补。
（七）体检。资格复审合格人员，参照《公务员录用体检标准》进行体检，体检费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。
（八）考察。考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论。
（九）公示。经笔试、面试、资格复审、体检、考察等程序，对确定的拟引进人员名单进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。
（十）聘用。对拟引进的人员，报市委组织部、市人社局备案通过后，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同，实行试用期1年，试用期满经考核合格的，落实相关待遇，并在聘用单位服务期限不低于5年。试用期满经考核不合格的，面向社会自主择业。
五、优惠政策
1.引进人员报市人社局备案后，享受环县人才引进最新有关优惠政策。
2.同等条件下，引进人员在职称评聘、职级晋升或评优选模等方面优先推荐。
六、其他事项
1.本次引进不收取任何费用，不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.本次引进工作资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，即取消相关资格。
3.本公告未尽事宜，由2025年环县事业单位引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组研究决定。
4.报名咨询电话：0934-4423707
附件：
附件1-2025年环县事业单位引进高层次和急需紧缺人才岗位简表（第二批）.xlsx
附件2-2025年环县事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名资格审查表.xls
附件3-2025年环县事业单位引进高层次和急需紧缺人才院校推荐表.xls
中共环县委组织部
环县人力资源和社会保障局
2025年4月7日
