山西大学前身是创建于1902年的山西大学堂，是中国办学历史最悠久的高等学府之一，是国家“双一流”建设高校和部省合建大学。哲学、物理学两个学科入选国家“双一流”建设学科。
山西大学学科门类齐全，科研实力雄厚。学校现有坞城、东山、大同、大东关四个校区。现有教职工3200余人，专任教师2200余人，其中高级职称教师占60%以上，各类国家级人才百余人，学生规模36000余人。学校拥有19个一级学科博士学位授权点、34个一级学科硕士学位授权点、29个硕士专业学位种类、17个博士后流动站。化学、工程学、材料学、环境/生态学、物理学、计算机科学与技术、植物与动物学、农业科学、社会科学、药理学与毒理学、数学等11个学科进入ESI全球排名前1%。
历经百廿沧桑，山西大学形成了“中西会通、求真至善、登崇俊良、自强报国”的光荣传统和“勤奋、严谨、信实、创新”的优良校风，为国家和社会培育了大批优秀人才，为我国高等教育事业的发展做出了重要贡献。
山西大学诚邀广大英才加盟，共襄盛举，为实现全面建设高水平综合性研究型大学、跻身中国优秀知名大学行列的目标贡献力量。
一、工作地点、招聘岗位及招聘专业类别
（一）工作地点：太原市
（二）招聘岗位：教师岗（80人）
（三）招聘专业类别
文学、历史、哲学、政治、经济、管理、法学、教育、考古、新闻、马克思主义理论、音乐、体育、美术、外语、数学、计算机科学与技术、物理、生物、化学、环境、电力、自动化等相关学科专业。
二、招聘对象及基本条件
（一）招聘对象
海内外优秀教学科研人员、优秀青年博士、博士后。
（二）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁。
2. 拥护中华人民共和国宪法和法律。
3. 具有良好的品行，具备正常履行职责的身体条件、心理条件。
4. 具备岗位所需的学历学位、专业、资格条件及其他要求。国内院校的2025年应届毕业生须于入职前取得毕业证书和学位证书。国外院校的2025年毕业生须于入职前取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证证书》。
5. 应届博士研究生、出站博士后人员年龄一般不超过35周岁。急需紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽。
三、薪酬福利
1. 薪资：15-40万元（税前）；安家费：20-50万元（税前，达到条件者予以发放）；科研启动费：10-50万元（税前）。
2. 为符合政策条件者协助申请山西省、太原市人才补贴博士研究生共计58万元，博士后人员共计63万元。
3. 为拟聘人员协助办理省编制、落户、保险等事宜，提供一站式服务。
4. 子女可享受山西大学附属幼儿园、附属子弟小学、附属中学初中部优质教育资源。
四、招聘程序
（一）报名
1. 报名时间：2025年全年接受简历投递。
2. 报名方式：网络报名。
应聘者进入（http://www.sxu.edu.cn）右上角菜单栏中“招聘”页面，进入“山西大学人才招聘系统”。注册个人账户，填写个人信息，保存个人简历，工作地点选择“太原市”，申请应聘岗位，并按照招聘流程提交其他相应材料。
（二）资格审查
由用人单位对应聘者条件进行资格初审。未通过初审筛选者，不再另行通知。符合招聘条件的应聘人员，电话通知本人资格复审、面试考核的时间、地点等信息。
（三）面试考核
1. 由各学科组织不少于5人的专家组，对应聘人员进行面试考核。面试考核方式为教学测评、学术汇报、回答问题，成绩合格线为60分。
2. 由用人单位各分党委成立思想政治与师德师风考核小组，对应聘人员逐一进行谈话考核，并进行心理测试，考核测试不合格者不予推荐。
（四）学校审核
学院将拟聘用人员推荐到人力资源处审核，审核通过人员由人力资源处提交校学术委员会、校长办公会、校党委常委会审议。
（五）公示
在学校网站公示，公示期为7个工作日。公示拟聘用人员内容包括：拟聘用单位、姓名、性别、出生时间、毕业院校/博士后流动站单位、所学专业、学历（学位）、毕业时间/博士后出站时间等。对反映的问题查实并影响聘用的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
（六）体检、考察
1. 体检和考察由山西大学组织实施。体检有关事宜在山西大学网站通知，体检费用自理。
2. 体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的三甲综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知后7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，由承担复检的医院组织相关专家进行会诊，作出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
3. 各分党委成立政治审查小组，赴拟聘人员毕业学校（或工作单位）对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括拟聘人员的政治表现、道德品质、遵纪守法、师德师风、学术诚信、社会奉献、身心健康、能力素质、学习与工作表现以及需要回避的情况等，并对拟聘人员提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。各单位要强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。
4. 体检、考察不合格的不得聘用。
5. 对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。在招聘工作的任何环节发现应聘人员的资格存在问题，随即取消其资格，且不予聘用。
（七）聘用与签订合同
公示期满无异议且体检与考察合格者，学校为聘用人员办理聘用手续，并与其签订《山西大学岗位聘用合同书》。聘用人员须按照协议约定完成岗位任务，聘期管理按照《山西大学专任教师准聘期考核管理办法（试行）》执行。
五、联系方式
