2026年抚州市曾巩学校公开选调教师公告
为顺应教育发展需要，经研究，抚州市曾巩学校现面向抚州市辖区内各县（区）公办中小学校公开选调在编在岗教师33名。现将有关事项公告如下：
一、选调原则
坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、选调岗位
小学教师9名，初中教师24名，共33名（岗位详见附件1）。
三、选调对象及条件
（一）报考人员应为抚州市辖区内各县（区）公办中小学在编在岗教师，且具备下列条件：
1.具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线，具有良好的思想政治素质；
2.身体健康，具有高度的事业心和责任感，以及履行所申报岗位需要的业务能力素质；
3.具有相应学段学科教学工作经验；
4.具有选调岗位相应学段及以上层次和相应学科的教师资格证；
5.具有本科及以上学历、学士及以上学位；
6.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；
7.在同一县域内任教满5年及以上（“三支一扶”支教人员和特岗教师的服务期与其转为正式编制教师后的工作时间可累计计算；经教育主管部门审批的交流轮岗工作时间，可计算在同一县域内的任教年限）。其中，省特级教师、省级及以上骨干教师、学科带头人、名师以及被评聘为正高级职称的教师，须自获得称号（职称）起在所在学校县域范围内任教满5年；
8.近3年年度考核、师德考核合格及以上，按规定完成了继续教育；
9.符合选调岗位所需的其他资格条件。
（二）有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.有服务期要求且仍在服务期内的在编在岗人员;
8.违反师德师风且被查实的；
9.法律、法规规定的其他情形。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》的岗位。
四、报名及资格审查
本次选调考试采取诚信报考制度。资格审查贯穿选调全过程。
（一）报名时间和方式
1.报名时间：2026年5月9日至5月15日；
2.报名方式：采取线下现场报名的方式（不接受电话报名、邮寄或电子邮件等其他方式报名），由各县（区）教体局组织本地教师报名及资格审查；所有岗位均不设开考比例。
3.报名地点：县（区）教体局人事股（具体地址详见附件2）；
4.报名相关事项：每人限报一个岗位。报名不收取任何费用。报名所提交的申请材料必须真实、有效、准确。如提供虚假报名材料的，一经查实，取消本次报名资格，责任由报考者自负。
5.报名须提交以下材料（原件及复印件，原件审核后退还）：
（1）《2026年抚州市曾巩学校公开选调教师报名登记表》（附件3）；
（2）本人有效身份证、教师资格证、专业技术资格证（职称）原件及复印件；
（3）毕业证（第一学历和最高学历）、学位证、学信网认证材料；
（4）近3年年度考核表复印件、师德考核证明，须加盖学校及教育主管部门公章；
（5）近3年继续教育合格证，须加盖学校及教育主管部门公章；
（6）学校和教育主管部门同意报考证明及从事相关工作经历证明，须加盖学校及教育主管部门公章。
以上材料加印公章处均须办理人员签署姓名、办理时间（骑缝章除外），要求字迹清晰。
（三）资格审查
采取现场报名和资格审查同时进行的方式。县（区）教育主管部门按照公布的报名资格条件和岗位条件对报名人员资格进行审查，资格审查通过人员才能参加测评。对不符合报考条件的，将取消其选调考试资格。资格审查贯穿整个选调工作全过程，应聘人员对其提供材料的真实性负责，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，一经查实将取消其选调考试和聘用资格。由此造成的后果由考生自行承担。
五、测评方式
选调采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩、面试成绩各为100分。
（一）笔试
（1）笔试科目：教育综合知识，总分100分；
（2）笔试时间及地点：另行通知；
（3）公布成绩：笔试成绩拟于六月上旬公布,考生可在江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com/exam/cjcx/368）查询本人笔试成绩。
（4）确定进入面试人员：
笔试结束后，将划定笔试合格分数线，并在抚州市教体局、抚州市人社局官网公布。凡考生笔试成绩低于所报岗位笔试合格分数线的，不得确定为进入面试人员。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位选调计划数1:3比例确定进入面试人员，如出现末位同分情况，一并进入面试。进入面试人员低于规定比例的，组织现有人员参加面试。进入面试人员名单将在抚州市教体局和抚州市人社局官网公布。
（二）面试
1.面试时间和地点：另行通知。
2.面试方式：采取试讲形式进行面试。面试总分100分，采用现场评分，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。备课时间20分钟，试讲时间每人控制在10分钟以内。
面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对没有形成有效竞争的岗位，考生面试成绩须达到以下规定，方能进入下一程序：
（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到面试合格线75分。
（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到面试合格线75分。
（三）总成绩计算
考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。
以上各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（四）体检、考察、公示及聘用上岗
1.体检。根据总成绩，从高分到低分等额确定入闱体检人员，总成绩相同时，以面试成绩得分高者入闱体检，再相同则以面试第一项测评要素得分高者入闱体检，再相同则以此类推。体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检费用由考生自行承担。
2.考察。对体检合格的考生，由主管部门及用人单位按照有关规定和程序进行考察。主要考察考生政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。因体检、考察不合格或考生自动放弃造成的空岗，不予递补。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员在抚州市教体局和抚州市人社局门户网站等官网进行公示。公示期限为5个工作日。
4.试用。公示期满后，选调单位对没有问题或反映问题不影响选调的人员进行为期3个月的选调试用。试用期间，试用人员的工资关系、行政关系和党组织关系保持不变，工作与所在单位脱钩。试用期满考核不合格的，回原单位工作。试用环节，因考生自愿放弃或试用不合格等原因造成的空缺不予递补。
5.聘用。试用期满后，由选调单位组织试用期满考核，提出拟聘用人选、办理聘用备案手续。聘用人员服务期不少于5年（含试用期），考生正式聘用后须服从学校分配。
（五）纪律监督和责任追究
对在选调考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。
六、其他事项
1.根据《关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的补充处理意见》、《关于进一步加强全省中小学专业技术岗位设置和评聘工作的通知》等相关文件规定，新考入事业单位的专业技术人员，应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，需聘用到低层次岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。乡村中小学职称仅限在乡村学校聘任有效，与省市中小学职称分属不同类别，已受聘乡村中小学职称的教师，考入城区学校后，其取得的乡村中小学教师职称无法聘任，需按市直学校职称聘任相关政策执行。
2.各阶段具体安排均在抚州市教育体育局、抚州市人力资源和社会保障局官方网站进行公告，考生因未及时知晓公告而造成的一切后果自行承担。
3.本公告相关事宜由抚州市教育体育局、抚州市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：抚州市教体局人事师资科0794-8263403，抚州市人社局事业单位人事管理科0794--8222130。
监督电话：抚州市教体局机关党委0794-8266926。