2025年安徽省来安县公开引进紧缺教育人才公告
根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、安徽省人力资源和社会保障厅《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（皖人社发〔2016〕36号）文件精神，经研究，同意安徽省来安中学、滁州市信息工程学校、来安县第三中学、滁州市特殊教育中专学校面向全国部分高校引进10名紧缺教育人才。现将有关事项公告如下：
一、组织领导
成立2025年安徽省来安县公开引进紧缺教育人才工作组，县委组织部（县委人才办）、县纪委监委分管负责人和县委编办、县教体局、县人社局、县财政局等单位主要负责人为成员，具体指导引进工作。
引进工作由县委人才办牵头，县人社局、县委编办、县财政局参与，县教体局指导安徽省来安中学、滁州市信息工程学校、来安县第三中学、滁州市特殊教育中专学校等校组织实施，县纪委监委全程监督。
二、引进原则
引进工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试考察相结合的方式进行。
三、引进岗位
具体岗位详见《2025年安徽省来安县公开引进紧缺教育人才岗位计划表》（附件1）。
四、报考人员资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；
3.身心健康，能适应岗位要求；
4.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；
5.符合引进岗位所需的其他条件。
（二）资格条件
1.引进对象及范围
202501—202503岗位：
（1）教育部直属6所师范大学、原985、211院校及省部共建师范类高校全日制本科学历、学士学位，符合岗位专业要求的2025年应届毕业生；
（2）教育部直属6所师范大学、原985、211院校及省部共建师范类高校全日制硕士研究生及以上学历、学位，符合岗位专业要求的2025年应届及2023年、2024年择业期内未落实工作单位的毕业生（其本科所学专业也须与岗位要求相同）。
202504岗位：
（1）普通高校全日制本科及以上学历、学士及以上学位，符合岗位专业要求的2025年应届毕业生；
（2）原985、211院校全日制本科学历、学士学位，符合岗位专业要求的2023年、2024年择业期内未落实工作单位的毕业生。
202505岗位：
原985、211院校及省部共建师范类高校全日制本科及以上学历、学士及以上学位，符合岗位专业要求的2025年应届及2023年、2024年择业期内未落实工作单位的毕业生。
202506—202508岗位：
（1）原985、211院校全日制本科学历、学士学位，符合岗位专业要求的2025年应届及2023年、2024年择业期内未落实工作单位的毕业生。
（2）普通高校全日制硕士研究生及以上学历、学位，符合岗位专业要求的毕业生。
2023年、2024年择业期内未落实工作单位的毕业生，是指未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
2.引进人才的年龄：本科学历为1994年1月1日及以后出生，研究生学历为1989年1月1日及以后出生。
3.安徽省来安中学、来安县第三中学岗位须具有与岗位学科一致的高中教师资格证；滁州市信息工程学校岗位须具有与岗位学科一致的中等职业学校教师资格证；滁州市特殊教育中专学校岗位须具有与岗位学科一致的高中或中等职业学校教师资格证。
4.最终获得引进资格的毕业生，须于2025年7月31日前满足上述条件，其中教师资格证可放宽至2026年7月31日前取得。
5.体育教师岗还须在省级及以上政府或教育体育主管部门举办的篮球比赛获得前4名，或在中国大学生篮球一级联赛片区赛获得前12名。
有下列情形之一的人员，不得应聘：
（1）不符合岗位引进条件的人员；
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生（在全日制普通高校脱产就读的非2025年应届毕业的研究生不能以原已取得的学历、学士学位证书报考）；
（3）现役军人；
（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（6）被开除中国共产党党籍的；
（7）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、引进程序和方法
按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、择校等步骤组织实施。
（一）发布公告
引进公告于2025年4月3日通过来安县政府网站、安徽师范大学等高校平台公开发布。以后其他有关信息陆续在来安县政府网站发布。
（二）报名及资格审查
1.报名时间、方式。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为“普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（http://laian.pzhl.net/index.php）”报名时间为2025年4月10日9:00至2025年4月14日12:00，逾期不再补报。
报考人员登录“普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（http://laian.pzhl.net/index.php）”进行报名，并签署“诚信承诺书”，填写《2025年安徽省来安县公开引进紧缺教育人才报名资格审查表》（附件2），上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。报考人员所填信息必须真实无误。资格审查贯穿报名至聘用前后全过程，报考人员填报信息必须与本人实际情况一致，履历从高中填起，不得中断。如发现考生提供虚假材料、实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，均取消其引进资格。
每位报考者限报一个岗位，报名与考试时使用同一有效居民身份证。报考同一岗位的须形成竞争，报考人数与引进岗位数的比例一般不低于2:1。不足开考比例规定的，报2025年安徽省来安县公开引进紧缺教育人才工作组研究确定。
报考人员报名后，2025年4月15日12：00前可随时登录“普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（http://laian.pzhl.net/index.php）”查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在2025年4月15日12：00前可以改报其他岗位。
被取消引进岗位的报考人员，可于4月16日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位，逾期不再补报。
2.现场资格复审。现场资格复审时间地点在来安县政府网站发布。报考人员网上自行下载并填写《2025年安徽省来安县公开引进紧缺教育人才报名资格审查表》（附件2）及以下材料一并带至资格复审现场：
（1）本人有效居民身份证；
（2）毕业证、学位证（其中尚未取得毕业证、学位证的提供《教育部学籍在线验证报告》、院校出具并盖章确认的《毕业生就业推荐表》）；
（3）与报考岗位学科一致的教师资格证。无相应教师资格证的考生，须提供在2026年7月31日前取得教师资格证的承诺书。
（4）体育教师岗位还须提供资格条件5中本人的获奖证书和参赛秩序册。
（5）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明。
（6）属2023年、2024年择业期内未落实工作单位的毕业生，还须根据其身份，提供其档案等相关材料所在单位证明，以及本人在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。
以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件，同时提交小二寸近期正面免冠同底照片四张。
通过审核的人员领取《笔试准考证》或《专业测试通知单》，按时到指定地点参加考试，逾期视为自动放弃。
3.引进岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由来安县教育体育局会同用人单位负责解释。
（三）考试
1.各引进岗位现场资格复审合格人数小于等于20人的，不安排笔试环节，直接进入专业测试环节；大于20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行。笔试科目为《教育综合知识》，时限120分钟，满分120分，笔试具体时间、地点另行通知。根据笔试成绩从高分到低分，按照引进岗位计划数6:1的比例，依次等额确定进入专业测试人员，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试（笔试成绩设定最低控制合格分数线72分，达到最低控制合格分数线方可进入专业测试）。
2.专业测试时间地点：详见《专业测试通知单》。
3.专业测试形式。专业测试采取无生上课、答辩(体育教师岗位、音乐教师岗位为专业技能测试，分别是篮球专项和声乐技能测试)相结合的方式进行，其中备课时间45分钟，无生上课和答辩时间共15分钟，（体育教师岗位、音乐教师岗位无生上课15分钟，专业技能测试10分钟）。主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等。无生上课内容为我省本岗位学生现行使用教材，由考官根据专业测试人员无生上课、答辩（专业技能测试）情况，按照评分标准进行评分，专业测试成绩当场公布。
专业测试满分为100分，考生专业测试成绩四舍五入后保留小数点后两位。无生上课满分80分，答辩满分20分（体育教师岗位和音乐教师岗位无生上课满分40分，技能测试满分60分，具体见附件3、附件4）。
为确保新进人员基本素质，设定专业测试最低控制合格分数线为70分，专业测试成绩低于70分者不得进入下一环节。实际参加专业测试人数少于或等于引进岗位计划数的，考生专业测试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。
（四）成绩计算
考试最终成绩为笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%（四舍五入后保留小数点后两位）的合成成绩。不安排笔试的岗位，专业测试成绩即为考试最终成绩。
（五）体检
按报考人员考试最终成绩从高分到低分顺序与引进岗位计划数1：1的比例确定体检和考察人员。若最终成绩相同，以专业测试成绩高低排序。若专业测试成绩仍相同，音乐教师岗位、体育教师岗位以技能测试成绩高低排序，其他岗位以无生上课成绩高低排序，若成绩仍相同采取加试的形式确定。加试方案另行公布。（递补参照此法）
体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
对体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员为2025年应届毕业生的，于10个工作日内签订三方就业协议，待其毕业后再进行考察。
（六）考察
考察工作由来安县教育体育局和用人单位负责组织，参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、在校学习及工作表现等方面的情况。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟引进人员名单公示结束，不再递补。
（七）公示
对体检、考察均合格的拟引进人员，在来安县政府网站公示5个工作日。
（八）择校
对经公示无异议或者公示结果不影响聘用的报考人员，在县纪委监委监督下，分岗位按考试最终成绩从高分到低分顺序自主选择学校。不按时参加择校者，视作自动放弃。择校时间和地点另行通知。
六、聘用及待遇
对违反公开引进规定或未能在2025年7月31日前提供引进岗位所要求的相应层次的学历学位、教师资格证等证书的报考人员，取消其引进资格；教师资格证可放宽至2026年7月31日前取得，到期未取得者，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。引进人员须在2025年8月25日前报到，逾期不报到者，取消其引进资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），安徽省来安中学、滁州市信息工程学校、来安县第三中学、滁州市特殊教育中专学校须与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理全额拨款事业编制入编事项。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后，考核不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。
引进人才签订聘用协议后，服务期为3年。
七、纪律与监督
（一）公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：来安县纪委监委0550-5612330）。
（二）按照国家、省有关要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
1.考生考试当天须在规定时间到达考点，由工作人员检查相关材料。考生须服从工作人员引导，对不配合的考生，取消考试资格。
2.公告相关事项由中共来安县委人才工作领导小组办公室、来安县教育体育局负责解释。咨询电话：来安县教育体育局0550-5611566。
附件：1. 2025年安徽省来安县公开引进紧缺教育人才岗位计划表.doc
2. 2025年安徽省来安县公开引进紧缺教育人才报名资格审查表.xls
3. 体育教师岗（202504）技能测试内容、方法及分值.doc
4. 音乐教师岗（202505）技能测试内容、方法及分值.doc
中共来安县委人才工作领导小组办公室
中共来安县委机构编制委员会办公室
来安县人力资源和社会保障局
来安县教育体育局
2025年4月3日
